【23卒】京セラ インターン突破/本選考内定!志望動機/ES/面接/WEBテスト対策

京セラ インターン突破/本選考内定!志望動機/ES/面接/WEBテスト対策

この記事では、京セラの社員さんや、内定者、インターン参加者の声から、京セラ(営業管理コース・技術コース)の年収、求める人材像や志望動機、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート(ES) / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、23卒(2022年)向けの対策法まとめました。

インターンの応募、OB訪問やES提出前に、選考突破に向けた対策法を確認するためにご覧いただければと思います。

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堅実な事業をもとに、将来への投資、ホワイト企業に変わりつつある「京セラ」

京セラの事業範囲は非常に広く、かつバランスがとれていることが分かります。さらに、将来への投資として、EV(電気自動車)や5G無線技術への投資も加速させています。

京セラの事業セグメント

また、売上の構成も日本だけでなく、海外比率が約65%もあります。世界で働くことができるチャンスの大きい会社であるという事もできるでしょう。

京セラの国別売り上げ
詳細:https://www.kyocera.co.jp/ir/financial/data3.html

そんな京セラですが、かつては「ブラック企業」という評判も就活生の中でありました。2020年からはかなり職場環境が改善されていっており、社員さんからは「ホワイト企業化した」という声も。

社員さん
社員さん

2020年からかなりホワイト化しましたね。残業時間が大幅に削減されたこと、社宅のマンションが月4千円で住めること、オフィスがかなり綺麗になったこと などなど、かなり環境・制度面が改善されました!

京セラの年収|インターン応募 / ES提出前に知りたい、待遇情報

京セラの平均年収は750万円程度を推移しています。ソニーやパナソニック等の超大手メーカーと比較すると、少しだけ見劣りしますが、十分高い水準でしょう。特に、本社が東京と比べて生活費(主に住宅)が低い京都であるため、実質的な手取りは超大手メーカーとも変わりないでしょう。

京セラ(総合職)の年収目安

  • 25歳:450-650万円
  • 30歳:600-800万円
  • 35歳:700-,950万円
  • 40歳:750-1,000万円
  • 課長以上:1,000-万円

上述の通り、近年では残業時間削減などのホワイト企業化も進んでいます。さらに福利厚生も充実していて、「社宅のマンションが月4千円で住める」などのメリットもあります。

「京セラが求める人材像3点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「京セラが求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。

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アメーバ経営・京セラフィロソフィーを理解した「納得感のある京セラへの志望動機」

事業が多岐にわたる京セラは、応募する学生が併願する業界・企業の幅も広く、内定辞退をされる学生が一定数います。また、近年では事業拡大に伴い採用人数を増やしているため、内定辞退数のブレ幅が大きいとその分事業への影響が大きくなります。そのため、可能な限り内定辞退数を減らしたいという企業側の意図があります。

実際、ESや面接では、「京セラの志望動機」「あなたと京セラの考え方の共通点を、上記経験を踏まえて具体的に教えてください」「京セラに入社してから実現したいこと」などを聞かれ、特に面接が進むにつれて「本当に第一志望か」と念押しをして聞かれます。京セラの志望動機については、京セラフィロソフィーも含めしっかりと企業研究を行い、自分の強みを照らし合わせる等準備をしてから選考に臨みましょう。

京セラの志望動機の例

  • 著書「アメーバ経営 (日本経済新聞出版)」を読み、私のXXという強みも活かせる環境だと思いました。京セラへの入社を通じて私も実践をしていきたい
  • 京セラのインターンやOB・OG訪問、説明会を通じて、「敬天愛人」の理念を実践されている社員さんと私が大切にしていることが一致した。さらに私の強みを活かせる環境であると感じた
  • 京セラが保有するXXという技術には私も魅かれており、私の強みである〇〇を活かすことでさらにXXの技術を世界に広めることができる
  • 海外事業が大きい京セラで、日本だけでなく、世界を股にかけて社会課題の解決を行いたい
  • 京セラフィロソフィへの共感

志望動機を明確化するには、OB訪問が有効です。カンタンにOB訪問をする方法としては、京セラをはじめ、三菱電気、日立製作所、日本電産、ソニー、本田技研工業等の社員さんにOB訪問ができる、OBトークが良いでしょう。自分の大学以外のOBにも訪問可能であり、企業からのオファーも受け取ることが可能です。こちらのリンクから登録すると、私に少しばかりお小遣いが入るので、ぜひご登録いただけると嬉しいです!!泣

また、志望動機は営業・設計いずれであっても書き方・伝え方が重要です。特に、採用人数および応募数が多い京セラについては、採用担当者が膨大な選考数を対応するため「分かりやすく伝えらえる人」が求められます。次の記事で志望動機の作り方や書き方を紹介しているので、ぜひご覧ください。

リーダーシップを示し、チームワークで成果を出せること

京セラでは、アメーバ経営・大家族主義を採用しているため、チームプレーを優先する組織体系になっています。そのため、採用においても「チームワークで成果を出すことができる、リーダーシップのある人材」を求める傾向にあります。

ESや面接では「複数の人がいる組織でのリーダーシップを発揮した経験」を次にまとめ、分かりやすくアピールできると良いでしょう。

周囲をまとめた経験を整理:「課題」「原因・背景」「施策」「結果」

特にリーダーシップ発揮の過程を整理:「意見の相違点・理由」「説得の方法」「着地点」

例えば「学生団体の活動で、価値観の異なる企業や大学と調整を行い、イベントを成功におさめた経験」などを説明できるとプラスです。

海外経験&英語力、グローバル適性

京セラは、グローバル企業を唄っていることもあり、海外展開を積極的に進めています。海外経験や英語力があると採用にプラスに働くことでしょう。なお、英語力を示す指標としてはTOEICの勉強が最も効率的にスコアを稼ぐことができます。
英語学習や英語面接にについての対策法も以下にまとめているので、ぜひご覧ください。

京セラのインターン・本選考フロー

京セラ|インターン選考フロー|技術コース

エントリーシート(ES) → WEBテスト → 面接 → インターン参加

京セラ|インターン選考フロー|営業事務コース

エントリーシート(ES) → 動画ES・録画面接 → インターン参加

京セラ|本選考フロー|技術コース

通常選考:エントリーシート(ES) → WEBテスト → 一次面接 → (二次面接) → 最終面接 → 内定

インターン優遇 早期選考:(エントリーシート) → 一次面接(リクルーター面談) → 最終面接 → 内定

京セラ|本選考フロー|営業事務コース

通常選考:エントリーシート(ES) → WEBテスト → 一次面接(リクルーター面談) → 二次面接(リクルーター面談) → 三次面接 → 最終面接 → 内定

インターン優遇 早期選考:リクルーター面談 → エントリーシート(ES) → WEBテスト → マッチング面談 → 最終 → 内定

京セラのインターン参加者は優遇されます。事務職・技術職ともに「インターン参加者にはリクルーター面談」があるなど、本選考への影響は非常に大きいと言われています。また、インターンの内容自体も、「アメーバ経営」「京セラフィロソフィー」を体現いただける内容となっていいて、京セラの企業研究にも非常に有益な内容です。志望度が高い方は、ぜひ応募しましょう。

インターン選考・本選考は上記「京セラの求める人材像3点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、京セラのインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。

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京セラのインターン選考|エントリーシート(ES)の設問・通過する書き方

京セラ インターン選考|エントリーシート(ES)設問|技術・営業事務コース共通(21卒、22卒)

  1. 京セラのインターンシップへの参加を希望される理由をご記入ください(400字)
  2. あなたが思いを持って取り組んだことについて自由に自己PRしてください(500字)

動画ES・ 録画面接のお題|営業事務コースのみ

  • 自己PRを1分間で話してください

営業事務コースのみ、「動画ES・録画面接」が課されます。面接官がいるわけではなく、上のお題に沿った1分間で話をし、録画をするという内容です。内容よりも「印象」「分かりやすさ」の方が重要であるので、事前に文面を書いて、明るい環境で撮影をし、ハキハキと話をしましょう。

京セラのインターンのESの設問では、主に「自己PR」「京セラのインターンの志望動機」について聞かれます。ES設問については、京セラが求める人材像3点(詳しくは上述を意識して記載をするとよいでしょう。

  • アメーバ経営・京セラフィロソフィーを理解した「納得感のある京セラへの志望動機」
  • リーダーシップを示し、チームワークで成果を出せること
  • 海外経験&英語力、グローバル適性

また、京セラのインターン選考では、ESに書きなれていない段階の方も多いため、”分かりやすさ”が重要です。分かりやすく、通過率が上がるインターンのESの例文・書き方についてはこちらにまとめていますので、ぜひご覧ください。

また、ワンキャリアではインターン参加者のESなども見ることができオススメです。未登録の方はこちらから登録をすることを強くオススメします(このリンクから大学メールアドレスで無料登録することで、Amazon券500円分GETのチャンスもあります)。

京セラのインターン選考|WEBテストの対策法

京セラのインターン選考においてWEBテストが技術コースのみ課されます。内容は1時間のSPIで、科目は言語・非言語です。SPIの対策のポイントとして、内定者から安定の評価を得ている、3次の対策本を2周ほどしておきましょう。

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また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自分を知っておくことをオススメします。理由は、上記「京セラが求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。こちらの「自己分析」が進む!性格診断&スカウトサイトオススメです(本来はスカウトサイトですが、自己分析ツールが優れています)。2分ほどでできる「性格診断ツール」と、10分ほどでできる「適性検査(GPS)」と、充実した2つの診断を用意していて、適性診断の結果に応じて、気づいていなかった自分の強み・ポテンシャル(発揮しやすさ)を確認できます。

京セラ インターン選考|「面接」で聞かれる質問と答え方

京セラのインターン選考において、技術コースのみ「面接」選考が課されています。

京セラ インターン選考|「面接」で聞かれること|技術コース

時間は1時間程度、面接官1名と就活生1名で電話・WEB面接が進みます。フランクな雰囲気とのことです。

  • 自己紹介を行ってください
  • あなたの強みを「自己PR」してください
  • なぜXXを強みだと感じたのかを教えてください
  • 他に、あなたの強みを活かしたエピソードはありますか
  • 京セラのインターンに応募した理由を教えてください

京セラのインターンの面接で聞かれる質問は、主に「ガクチカ・研究内容」「京セラのインターンの志望動機」と一般的な質問です。面接の回答ポイントとして京セラが求める人材像3点(詳しくは上述)を意識して回答をすると良いでしょう。

  • アメーバ経営・京セラフィロソフィーを理解した「納得感のある京セラへの志望動機」
  • リーダーシップを示し、チームワークで成果を出せること
  • 海外経験&英語力、グローバル適性

早期選考への優遇あり|京セラのインターンの当日の内容

京セラのインターンは例年、技術コース・営業事務コースともに2日〜1週間の期間で開催されます。京セラのインターン参加者は本選考でも優遇され「インターン参加者向けの早期選考フロー」が用意されるなど、影響は非常に大きいです。インターン中もしっかりとアピールをしていきましょう。

インターン当日の内容について、技術コース → 営業事務コースの順に解説をしていきます。

京セラのインターンの内容まとめ|技術コース

技術コースのインターンは、複数日程に分かれて全国各地で開催をしてくれます。そのため、九州や北海道の学生であっても参加の負担が少ないインターンとなっています。

インターンのコンテンツはほぼ共通していて、5-6名のチームに分かれてグループディスカッションを行います。お題としては、「アメーバ経営の実体験ワーク」「京セラの10年後の基礎なる新商品を考案せよ」「会社の参考データ(資料)を元にコストを削減せよ」が課せられます。

チーム内で発表資料を作成したら、他チーム及び社員さんにプレゼンテーションを行い、フィードバックをいただきます。

インターン参加「社員さんはこまめにチームのグループディスカッションの進捗を見てくれるため、常にアピールできるよう集中してワークに取り組みました。特に、私にとっては初めてのワークであったため、時間配分と役割分担が課題でした」

京セラのインターンで良い評価を受けた学生は、早期選考ルートへの優遇があります。

京セラのインターンの内容まとめ|営業事務コース

1日目:京セラの企業説明会(アメーバ経営・京セラフィロソフィなど、体制・理念に関する講義、事業・EVや5G等の技術説明会)、各チームに分かれてグループワーク(遊びに近いゲーム形式)

2日目:チームに分かれて「10年後の新製品」を考案・開発するワーク、発表

3日目:各事業部の社員さんとの座談会

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京セラの本選考|エントリーシートで聞かれること、回答法

京セラ 本選考|エントリーシート(ES)設問技術コース|21卒

京セラへの志望動機を、京セラを知ったきっかけも含めてご記入ください(400字)
「希望した分野」で、あなたのどの専門技術を活かしたいのか、ご自身の研究・専攻と関連付けてご記入ください(400字)
あなたの学業や研究以外に、「学生時代に力を入れたこと」や「大切にしていること」は何ですか。それに関連してどのような行動をとったのかを理由とともにご記入ください(400字)

京セラ本選考|エントリーシート(ES)設問営業事務コース|21卒

京セラへの志望動機を、京セラを知ったきっかけも含めてご記入ください(400字)
「学生時代に力を入れたこと」や「大切にしていること」は何ですか。それに関連してどのような行動をとったのかを理由とともにご記入ください(400字)
あなたにとっての1番の試練・挫折は何ですか。またそれをどのように乗り越えたかをご記入ください(400字)
あなたと京セラの考え方の共通点を、上記経験を踏まえて具体的に教えてください(400字)

京セラ 本選考のESの設問において、主に「ガクチカ・専攻・自己PR」「京セラの志望動機」について聞かれます。ES設問については、京セラが求める人材像3点(詳しくは上述)を意識して記載をするとよいでしょう。

  • アメーバ経営・京セラフィロソフィーを理解した「納得感のある京セラへの志望動機」
  • リーダーシップを示し、チームワークで成果を出せること
  • 海外経験&英語力、グローバル適性

また、ワンキャリアでは内定者のESなども見ることができオススメです。未登録の方はこちらから登録をすることを強くオススメします(このリンクから大学メールアドレスで無料登録することで、Amazon券500円分GETのチャンスもあります)。

京セラの本選考|WEBテストの対策法

京セラのWEBテストは総合職の技術コース・営業事務に共通して、1.5時間程度のSPIとなっています。内容は言語・非言語・英語・適性検査であり、対策の目安としては、次の本を3周ほどしておくと良いでしょう。

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京セラの本選考|「面接(リクルーター面談)」での質問と答え方

WEBテストに通過すれば、次は面接です。面接からの選考フローとしては、一次面接→二次面接→最終面接と続きます。インターンで優秀と判断された方や、その他優秀者はフィールドマッチング面談・模擬という名の、事実上の面接となります。

京セラ 本選考|「面接(リクルーター面談)」で聞かれること|技術コース

技術コースの面接の選考フローとしては、一次面接(リクルーター面談) → 二次面接(リクルーター面談) → 三次面接 → 最終面接という順に続きます(ただ、人によって面接回数は変わります)。

聞かれる質問はエントリーシート(ES)に沿っていてほぼ共通であり、次のような質問が過去にはなされました。

  1. 自己紹介を行ってください
  2. 研究内容を教えてください
  3. その研究に興味をもったきっかけを教えてください
  4. 研究以外で、学生頑張ったことを教えてください
  5. そこで大変だったこと、それを克服した方法を教えてください
  6. 京セラの志望理由と、どれくらいの志望度かを教えてください
  7. 「希望する職種」の志望理由を教えてください
  8. 他社の選考状況について教えてください
  9. 逆質問

ガクチカや研究内容についてある程度評価されると、残りの時間は逆質問となります。

内定者
内定者

私の場合は逆質問の時間が20分以上もありました。そのため、面接前に企業研究を行い、質問を5つほどしておいた方がよいです

京セラ 本選考|「面接(リクルーター面談)」で聞かれること|営業事務コース

営業事務コースの選考フローは、一次面接(リクルーター面談) → 二次面接(リクルーター面談) → 三次面接 → 最終面接となります。人によっては面接の回数が2回ということもあるようです。

  1. 自己紹介を行ってください
  2. 学生時代頑張ったことを教えてください
  3. それをはじめたきっかけを教えてください
  4. 大変だったこと、それを克服した方法を教えてください
  5. 先ほど話をしたこと以外で、他に頑張ったことを教えてください
  6. 「京セラ」の志望動機を教えてください
  7. 「希望する職種」の志望理由を教えてください
  8. ほかに興味のある職種はありますか
  9. 英語力はどうですか?TOEICの点数等を教えてください
  10. 海外で働くことに抵抗はありますか
  11. 他社の選考状況について教えてください
  12. 逆質問

1次、2次面談が上手く進むと、3次面接からはほぼ志望動機に関する質問となり、また、逆質問の時間が長くなります。事前に京セラの企業研究を行い、質問を準備しつつ高い志望度をアピールしましょう。

技術コース・営業事務コースに共通して、面接の回答で気をつけるポイントは同じです。京セラが求める人材像3点(詳しくは上述を意識して回答をすると良いでしょう。

  • 納得感のある京セラへの志望動機
  • 大規模な組織で、リーダーシップを示し、成果を出せること
  • 粘り強さ:競争環境でも粘り強くやりきる力
  • 海外経験&英語力、グローバル適性

また、ワンキャリアでは内定者の面接での回答例なども見ることができオススメです。未登録の方はこちらから登録をすることを強くオススメします(このリンクから無料登録することで、Amazon券500円分GETのチャンスもあります)。

京セラ|インターン / 本選考対策まとめ

このページでは、京セラについて気になる方向けに、京セラの概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、京セラを志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート(ES)/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、京セラの他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。

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