伊藤園の社員さんや、インターン参加者、内定者インタビューから、伊藤園の求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、23卒(2022年)向けの対策法をまとめました。
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ノンアルに強みを持つ「伊藤園」｜気になる年収・待遇は？
大手飲料メーカーの中でも、伊藤園の特徴としては「アルコール以外」のドリンクを強みとしていることが挙げられます。特に、”お茶”関連では、国内トップシェアを誇っています。
そんな伊藤園の平均年収は600万円程度を推移していて、食品・飲料メーカーの中では高い方ですが、大手メーカーというくくりで見ると少し心もとない水準に見えるかもしれません。これは、高卒の給与も含まれることが理由であり、大卒・院卒は平均年収よりは高い水準です。
グループリーダー（課長クラス）になると、年収水準はかなり上がりますが、一般社員であるうちは大きく給与が上がる印象はないですね。
伊藤園（総合職）の年収目安
- 25歳：400-550万円
- 30歳：450-600万円
- 35歳：550-750万円
- 40歳：600-800万円
- 課長クラス以上：1,000-万円
「伊藤園が求める人材像２点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう
伊藤園では、求める人物像を「お客様第一主義の理念を実践できる人」「夢や人生の目標を持ち、実現に向けて自ら努力し、行動できる人」と定義をしています。
この２点は伊藤園にかかわらず社会人全員が持っている視点であり、抽象的な面もありますので、ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「伊藤園が求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。
納得感があり、明確な伊藤園への志望動機
食品・飲料メーカーは、普段から商品の認知度も高く、TVCM等も積極的に展開されていることもあり、就活の中でも人気業界です。
そのため、選考倍率が非常に高く、通過率も低くなるため、食品・飲料メーカーを応募する学生は伊藤園だけでなく、サントリー・アサヒ飲料など複数企業も併願して応募します。そして、優秀な学生は内定を複数獲得し、待遇が良いサントリーや味の素を選択するケースがあります。
伊藤園としては、そういった内定辞退を防ぐため、選考段階で「伊藤園の入社意思があるか、明確な志望動機があるか」を確かめます。
志望動機を明確化するには、OB・OG訪問が有効です。カンタンにOB訪問をする方法としては、サントリーや伊藤園をはじめ、カゴメ、森永、資生堂、アサヒ飲料、味の素等の社員さんに OB・OG 訪問ができる、OBトークが良いでしょう
面接でも志望動機について聞いてきます。他の食品メーカーでも聞かれるな「なぜ伊藤園なのか」「伊藤園で好きな商品があるか」「入社後にやりたい業務はあるか」といった質問が多いですね。
食品や飲料メーカーに共通しますが、各商品についても聞かれるので、好きな商品は何か、なぜ好きなのか、を自分の実体験と照らし合わせて話せるようにしておいた方が良いと思います。
伊藤園の理念である、「お客様第一主義」だけでなく、「STILL NOWの精神」のぜひ知っておいた方が良いと思います。（理念についての詳細はこちら）
伊藤園の志望動機の例
- 説明会やOBOG訪問でお会いした社員さんの「STILL NOWの精神」「お客様第一主義」「自前主義」「実力主義」といった文化が、私の取り組み方に合っていると思いました。
- ノンアルコール飲料をメイン商品としている伊藤園で、子供から老人まで商品と笑顔を提供できる貴社のビジネスモデルで働きたいと感じました。
泥臭く、チームをまとめて成果を出すことができるリーダーシップ
伊藤園には、「自前主義」というカルチャーがあります。
例えば、多くの飲料メーカーは仕入れ問屋を介して原料の茶葉を調達しているが、伊藤園は自前で調達していたり、研究開発においても約6万7000通りの試作を繰り返しながら、原料や加工方法、抽出方法などを定めています。（参照）
自前主義の伊藤園では、営業職・研究開発職に共通して、社内各部署の強みや専門性をしっかりと活かすことができるチームワークが求められます。
伊藤園の営業職では、体育会系の文化もあると思いました。そのため、チームワークを発揮したエピソードだけでなく、泥臭いところや、地道なことも進んで行った話をした際、面接官の印象が良かったと思いました。
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伊藤園のインターン・本選考フロー
伊藤園｜インターン選考フロー｜営業職・研究開発職
エントリーシート（ES） → インターン参加
伊藤園｜本選考フロー｜営業職
エントリーシート（ES） → WEBテスト → 面接 → 面接 → 面接 → 内定
伊藤園｜本選考フロー（インターン参加・早期選考）｜営業職
エントリーシート（ES） → WEBテスト → 面接 → 面接 → 内定
伊藤園｜本選考フロー｜研究開発職
エントリーシート（ES） → WEBテスト → 動画ES・録画面接 → 面接 → 面接 → 内定
伊藤園のインターンに参加すると、本選考の面接回数が少なくなり、早期選考フローとなります。伊藤園を志望される方はぜひインターンに応募してください。特に、インターン参加までの選考ESしかないため、コストパフォーマンスも良いです。
インターン選考・本選考は上記「伊藤園の求める人材像２点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、伊藤園のインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。
伊藤園のインターン選考｜エントリーシート(ES)・録画面接の設問と書き方
伊藤園 インターン選考｜エントリーシート（ES）設問｜営業職・研究開発職 共通｜21卒、22卒
- 伊藤園のインターンの志望理由をご記入ください（200字）
- あなたが伊藤園で叶えたい夢とその理由についてご記入ください（200字）
伊藤園のインターンのESの設問では、主に「伊藤園の志望動機」について聞かれます。ES設問については、伊藤園が求める人材像2点の「納得感があり、明確な伊藤園への志望動機」（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。
インターン選考では、ESに書きなれていない段階の方も多いため、”分かりやすさ”を意識しましょう。通過率が上がるインターンのESの例文・書き方についてはこちらにまとめていますので、ぜひご覧ください。
また、ワンキャリアではインターン選考に通過した方のES文章を見ることができます。
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早期選考への優遇は？｜伊藤園のインターンの当日の内容
伊藤園のインターンに参加することで、「面接の一部が省略される」といった優遇措置があります。インターン参加者は伊藤園のインターン参加は優遇措置も含め、「内容も充実していた」述べていました。
インターンは半日程度のよくあるグループディスカッション形式1dayインターンでしたが、伊藤園の理念「お客様第一主義」「Still nowの精神」などを詳しく知ることができ、企業研究に役立ちました。
グループディスカッションのお題は、「新規事業を考えよ」です。ワーク中の内容が見られているというより、発表の内容の方が見られている思います。積極的に手を挙げて発表すると良いと思いました。
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伊藤園の本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法
伊藤園 本選考｜エントリーシート（ES）設問｜営業職・研究開発職 共通｜21卒、22卒
- 伊藤園の志望動機をご記入ください（200字）
- あなたの性格で長所・短所と思うところについて各50字以内でご記入ください
- 学生時代に力を入れて取り組んだことについてご記入ください（25字）
- 学生時代に力を入れたことによって、得られた「成果」を教えてください（150字）
- 伊藤園で実現したい夢や目標、チャレンジしてみたいことを教えてください（200字）
伊藤園 インターン選考｜動画ES・録画面接の設問｜研究開発職｜21卒、22卒
- あなたについて、自己紹介を行ってください（60秒）
- 伊藤園の志望動機と、入社して挑戦したいことを教えてください（60秒）
ESの設問オーソドックスな内容で、主に「伊藤園の志望動機」「ガクチカ」「強み・弱み等の自己PR」が求められます。
記載する項目が多いですが、各項目の文字数が少ないので、簡潔にまとめて書きました。
ES設問の対策ポイントとして、伊藤園が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いでしょう。
- 納得感があり、明確な伊藤園への志望動機
- 泥臭く、チームをまとめて成果を出すことができるリーダーシップ
また、ワンキャリアでは内定者のESなども見ることができオススメです。
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伊藤園 本選考｜WEBテスト対策
WEBテストの形式は営業職・研究開発職に共通し、「CUBLIC」と呼ばれる珍しい内容です。時間は1時間、科目は言語・非言語です。「CUBLIC」は珍しいですが、恐れる必要はなく、通常のWEBテスト（SPI）対策をしていれば問題はない内容です。
次のSPI対策の本を2,3周ほどしておけば、問題なく通過できると思います。特にトリッキーな問題はありませんでした。
伊藤園の本選考｜「面接」での質問と答え方
面接の選考フローですが、通常は3回の面接となっています。（インターン参加者は面接は一部省略されます）
面接時間は20-30分しかありませんでした。緊張しましたが、できるだけ短い時間で、ガクチカ・志望動機を話せるように準備をしておいたので、何とかなったのだと思います。。。
伊藤園 本選考｜「面接」で聞かれること｜営業職
- 自己紹介を行ってください
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- あなたの強み、弱みについて自己PRをしてください
- 学業や、研究内容について取り組んだことを教えてください
- 飲料メーカーの志望動機を教えてください
- なぜ当社なのか、伊藤園の志望動機を教えてください
- 伊藤園の理念の中で、共感した内容はありますか、それは何ですか
- あなたを一言で言うと、どんな人ですか
- 伊藤園で将来やりたいことを教えてください
- その実現方法やキャリアプランはありますか
- あなたのモチベーションの源泉は何ですか
- 逆質問
伊藤園 本選考｜「面接」で聞かれること｜研究開発職
- あなたの強みも交えて、自己PRを行ってください
- 学生時代に力をいれたことについて教えてください
- （ガクチカについて）困難だったことと、その改善法を教えてください
- 飲料メーカーに興味を持ったきっかけを教えてください
- 伊藤園の志望動機を教えてください
- 入社後に実現したいことについて、「なぜそれをやりたいのか」も含めて教えてください
- 研究開発職は基本的に静岡勤務となりますが、問題はないですか
伊藤園の面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「伊藤園が求める人材像2点（詳しくは上述）」に記載しています。時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。
- 納得感があり、明確な伊藤園への志望動機
- 泥臭く、チームをまとめて成果を出すことができるリーダーシップ
伊藤園｜インターン / 本選考対策まとめ
このページでは、伊藤園について気になる方向けに、伊藤園の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、伊藤園を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、伊藤園の他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。
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私は地方の中堅国立大学を卒業。新卒から一貫して外資系企業で勤務しつつ、同時に社会人大学院生。採用マーケティング担当として勤めながら、投資活動に励んでいます。当ブログでは、①採掘翁さんのキャリアや投資ノウハウ、②キャリアや投資で成功した方をインタビューした実例を共有することで、私が過去に感じた苦労を感じる人が少しでもなくなればと考えています。
