サントリーの社員さんや、インターン参加者、内定者への取材から、サントリーの求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、23卒(2022年)向けの対策法をまとめました。
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飲料メーカーの中でも人気の「サントリー」｜気になる年収・待遇は？
「やってみなはれ」というカルチャーで有名なサントリーですが、実際にその挑戦する文化は今も活きていて、過去には「クラフトボス」と呼ばれる、当時は異例だったペットボトルのコーヒーを発売し、大きなシェアを獲得しました。
大きい会社ですが、新しいチャレンジには寛容な文化があります。もちろんその分社内調整などは大変ですが、みんな「ポジティブ」に受け止めてくれますね。やってみて、できなかったから怒られるということもありません。
サントリーの戦略として、コカ・コーラに並ぶような、世界トップの飲料メーカーを目指しています。
社内の雰囲気として（世界トップを目指すかつ、国内ビール市場が3番手であることもあり）、ハングリーな社風がありますね。
そんなサントリーの平均年収は1,150万円程度を推移していて、食品・飲料メーカー トップクラスということができます。これは総合商社クラスであり、日本の他のどのメーカーと比べても高水準であるという事ができます。
サントリー（大卒・院卒）の年収目安
- 25歳：450-650万円
- 30歳：650-900万円
- 35歳：750-950万円
- 40歳：900-1,200万円
- 課長クラス以上：1,000-万円
給料は、特にボーナスが高いです。基本給は他の企業と同等程度ですね。給料の他にも、福利厚生、特に住宅補助が充実していますね。家賃は30％程度しか払わなくて良いです。
「サントリーが求める人材像２点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう
インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「サントリーが求める人材像」について、社員さんや内定者へのインタビューを元に考察していきます。
サントリーの公式HPでも、「求める人物像」について記載がありますのでこちらもぜひご覧ください。
納得感があり、明確なサントリーへの志望動機
食品・飲料メーカーは、日頃から接する商品が多く、認知度も高いため、就活の中でも人気業界の一つです。また、採用人数は大手であったも1社あたり50人程度と少なく、選考倍率が非常に高くなり、通過率も低くなります。
さらに、食品・飲料メーカーを応募する学生はサントリーだけでなく、味の素・アサヒビールなど複数企業を併願します。そして、優秀な学生は内定を複数獲得し、食品業界トップの味の素などを選択するケースがあります。
サントリーとしては、そういった内定辞退を防ぐため、選考段階で「サントリーの入社意思があるか、明確な志望動機があるか」を確かめます。
面接では志望動機について深く聞かれました。他の食品・飲料メーカーでも聞かれるような「なぜサントリーなのか」「サントリーで好きな商品があるか」「入社後にやりたい業務はあるか」といった質問が多かったですね。
サントリーでは志望動機もそうですが、「やってみなはれ」「利益三分主義」「自然との共生」という3つの価値観に共感・体現している社員が多く、就活の選考でもサントリーの価値観とのマッチを見ると思いますね。
サントリーの志望動機の例
- 「やってみなはれ」「利益三分主義」「自然との共生」という価値観と、私の価値観（エピソード付き）が一致し、入社後も活躍できると考え応募しました
志望動機を明確化するには、OB・OG訪問が有効です。カンタンにOB訪問をする方法としては、サントリーや伊藤園をはじめ、カゴメ、森永、資生堂、アサヒ飲料、味の素等の社員さんに OB・OG 訪問ができる、OBトークが良いでしょう。
困難があっても”やりきる”推進力
上述の通り、「やってみなはれ」というカルチャーがあるサントリーにとって重要なのは、「粘り強さ」「やりきる力」です。というのも、新規事業や新しい取り組みに対して求められることは企画力やアイデアではなく、実行力の方が重要です。
実際、アイデアが思いついても、それを提案するためにまとめ、承認されるための根回しが必要です。さらに、取り組むとなった時にさまざまな壁にあたり、一つ一つ解決するために行動する、行動力も求められますね
サントリーの求める人物像として、すべての部門・職種に共通して「やりきる推進力がある人」ということができるでしょう。
面接の質問でも、「今まで苦労したことはあるか」「苦労したことに対してどのように対処したか」という質問がありました。
就活生がESや面接で自己PRを行う際、「新しい取り組みに対し、粘り強さを活かし、やりきった、成果を出した経験」をアピールできるとプラスでしょうか。
サントリーのインターン・本選考フロー
サントリー｜インターン選考フロー｜ビジネス部門
エントリーシート（ES） → インターン参加
サントリー｜インターン選考フロー｜生産研究部門
エントリーシート（ES） → 面接 → インターン参加
サントリー｜本選考フロー｜ビジネス部門
エントリーシート（ES） → WEBテスト → 面接 → 面接 → 面接 → 内定
サントリー｜本選考フロー｜生産研究部門
エントリーシート（ES） → WEBテスト → 面接 → 面接 → 内定
サントリーのインターンに参加すると、リクルーター面談となったり、早期選考フローとなります。サントリーを志望される方はぜひインターンに応募してください。
インターン選考・本選考は上記「サントリーの求める人材像２点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、サントリーのインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。
サントリー インターン選考｜エントリーシート(ES)の設問と書き方
サントリー インターン選考｜エントリーシート（ES）設問｜ビジネス部門｜22卒
- サントリーでやりたい仕事と、その理由について教えてください（150字）
サントリー インターン選考｜エントリーシート（ES）設問｜生産研究部門｜22卒
- サントリーの生産研究部門でインターンシップを体験してみたい理由を書いてください（400字）
- サントリーのインターンシップで試してみたい知識・経験・学んできた事を書いてください（400字）
- 研究内容について簡潔に書いてください（150字）
サントリー インターン選考｜動画ES・録画面接の設問｜生産研究部門｜22卒
- （動画ES）あなたが研究において大事にしている言葉は何ですか？（45秒）
サントリーのインターンのESの設問では、主に「サントリーのインターンの志望動機」「研究内容」について聞かれます。ES設問については、サントリーが求める人材像2点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。
また、インターン選考では、ESに書きなれていない段階の方も多いため、”分かりやすさ”を意識しましょう。ワンキャリアではインターン選考に通過した方のES文章を見ることができます。
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その他にも、通過率が上がるインターンのESの例文・書き方についてはこちらにまとめていますので、ぜひご覧ください。
サントリー インターン選考｜面接で聞かれる質問と、回答例
サントリー インターン選考｜「面接」で聞かれる質問｜生産研究部門
面接官は2名、時間は20-30分で面接が進みます。
- サントリーのインターンに興味をもったきっかけを教えてください
- あなたの研究について簡単に説明をしてください
- 研究で困難だったことはありますか
- 困難だったことは、どのように対処されましたか
- 他に気になっている業界はどこでしょうか
- その理由について教えてください
- あなたの、就活の軸について教えてください
- 周りから言われる長所と短所について教えてください
- 逆質問
面接選考について、サントリーが求める人材像2点（詳しくは上述）を意識して回答をするとよいでしょう。
- 納得感があり、明確なサントリーへの志望動機
- 困難があっても”やりきる”推進力
また、ワンキャリアではインターン選考に通過した方の面接の回答例を見ることができます。
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早期選考への優遇は？｜サントリーのインターンの当日の内容
サントリーのインターンに参加することで、特に生産研究部門は早期選考フローとなる、といった優遇措置があります。
サントリー インターンの内容｜ビジネス部門
グループディスカッションや、オンラインの講義（文系職種の説明会）、社員さんとへの質問・座談会がありました。初日にグループディスカッションを行い、2日目以降はオンライン講義の内容についての質問会が中心となります
実際に、サントリーのカルチャーである「やってみなはれ」や「「利益三分主義」を活かした社員の実エピソードを聞くことができ、企業研究、サントリーの理解が深まりました。
サントリー インターンの内容｜研究開発部門
5日程あり、ほぼグループディスカッションで構成されているとのことです。
ほぼグループディスカッションやグループワークで構成され、最終日に発表です。オンライン上で行うのが大変でした。。。
インターン中はインターン生との交流だけでなく、多くの社員さんの話を聞く機会がありました。座談会やオンラインの交流会も用意されていて、研究・工場部門の方の業務について、具体的に知ることができたのが良かったですね。
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サントリーの本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法
サントリー 本選考｜エントリーシート（ES）設問｜ビジネス部門｜22卒
- これまでの人生で最大限に頭と体を使ったエピソードを教えてください（400字）
- 学生時代に注力した活動 （学業・課外活動など）を教えてください（高校・大学で各100字）
- サントリーのビジネス部門への志望理由と、成し遂げたいことをご記入ください
- あなたを表す写真について、説明も含めて紹介してください
サントリー インターン選考｜エントリーシート（ES）の設問｜生産研究部門｜22卒
- 学生時代に注力した活動 （学業・課外活動など）を教えてください（高校・大学で各100字）
- サントリーの生産研究部門で具体的にやってみたい仕事とその理由（400字）
- あなたのこれまでの人生において「挑戦と創造」を行った経験について教えてください（A4一枚）
ESの設問オーソドックスな内容で、主に「サントリーの志望動機」「ガクチカ」が求められます。
ES設問の対策ポイントとして、サントリーが求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いでしょう。
- 納得感があり、明確なサントリーへの志望動機
- 困難があっても”やりきる”推進力
また、ワンキャリアでは内定者のESなども見ることができオススメです。
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サントリー 本選考｜WEBテスト対策
WEBテストの内容は1~1.5時間の玉手箱で、科目は言語・計数・構造理解・適性検査です。玉手箱については、次の良本を３周すれば通過できると思います。
また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自己分析をしておきましょう。理由は、上記「サントリーが求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。こちらの（無料）「自己分析」が進む！性格診断＆スカウトサイトがオススメです（本来はスカウトサイトですが、自己分析ツールも優れています）。2分ほどでできる「性格診断ツール」と、10分ほどでできる「適性検査（GPS）」と、充実した2つの診断を用意していて、適性診断の結果に応じて、気づいていなかった自分の強み・ポテンシャル（発揮しやすさ）を確認できます。
サントリーの本選考｜「面接」での質問と答え方
面接の選考フローですが、通常は3回の面接となっています。（インターン参加者は面接は一部省略されます）
面接時間は20-30分しかありませんでした。緊張しましたが、できるだけ短い時間で、ガクチカ・志望動機を話せるように準備をしておいたので、何とかなったのだと思います。。
サントリー 本選考｜「面接」で聞かれること｜ビジネス部門
面接時間は20-30分と短いです。1次～最終面接において聞かれる質問はほぼ共通していたようでした。
- 自己紹介
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- それをはじめたきっかけを教えてください
- あなたの強み・弱みについて教えてください
- 弱みについては、どのようにして対処されていますか
- 強みを活かしたエピソードを2点教えてください
- 大学で学んだことについて、簡単に教えてください
- それを学ぼうと思ったきっかけを教えてください
- 就活の軸について教えてください
- 他社選考状況を教えてください
- その軸の中で、サントリーの選んだ理由を教えてください
- 入社後、サントリーでやってみたい仕事はありますか
- 逆質問
サントリー 本選考｜「面接」で聞かれること｜生産研究部門
面接時間は20-30分程度と短く、簡潔に答えていく必要があります。1次～最終面接において聞かれる質問はほぼ共通とのことです。
- （インターン参加者のみ）インターンの感想や学んだことを教えてください
- 大学・大学院での研究内容について簡単に教えてください
- 研究の進捗や困難なこと、成果について教えてください
- 研究に関する専門的な質問
- 就活の軸について教えてください
- サントリー志望動機を教えてください
- 入社後にやりたことを教えてください
- なぜ、それをやりたいですか
- それはどうすれば実現できますか
- 逆質問
サントリーの面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「サントリーが求める人材像2点（詳しくは上述）」に記載しています。時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。
- 納得感があり、明確なサントリーへの志望動機
- 困難があっても”やりきる”推進力
サントリー｜インターン / 本選考対策まとめ
このページでは、サントリーについて気になる方向けに、サントリーの概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、サントリーを志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、サントリーの他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。
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私は地方の中堅国立大学を卒業。新卒から一貫して外資系企業で勤務しつつ、同時に社会人大学院生。採用マーケティング担当として勤めながら、投資活動に励んでいます。当ブログでは、①採掘翁さんのキャリアや投資ノウハウ、②キャリアや投資で成功した方をインタビューした実例を共有することで、私が過去に感じた苦労を感じる人が少しでもなくなればと考えています。
