【23卒】日立製作所 インターン/本選考内定!志望動機/ES/面接/WEBテスト対策

この記事では、実際に日立製作所の社員さんや、内定者、インターン参加者の声から、日立製作所(事務職・技術職)のインターン選考や、本選考のフロー、求める人材像や年収、エントリーシート(ES) / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、23卒(2022年)向けの対策法をまとめました。

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インターンの応募、OB訪問やES提出前に、選考突破に向けた対策法を確認するためにご覧いただければと思います。

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メーカー・ITの中でも安定した事業を展開し、秀才が多い「日立製作所」

日立は、ソニーと並び約10兆円を誇る巨大電機メーカーです。日立製作所は家電からIT、重電、鉄道まで9つと幅広く事業を展開しているため、安定した経営基盤を有しています。

そんな日立製作所の社員さんはみな優秀で課題を卒なくこなす秀才タイプが多いようです。

社員さん「全体的に頭がよく、仕事も正確に効率的にこなせるタイプが多いです。ただ、全員が忙しいかというとそうでもなく、仕事熱心な人もいれば、仕事よりもプライベートを充実させたい人もいて会社が強要をする感じではないですね 。(といっても人が多いのでたまに変な人はいますが)」

また、日立では最近「ジョブ型(職種優先)」のキャリアを推進しはじめているため、「自らキャリアを創り上げていきやすい」会社となってきています。

元社員さん
元社員さん

営業でしたが、ITの勉強もしながらIT系のプロジェクトマネージャーになり、さらに統計・機械学習を極めたいと思い、今はデータサイエンティストをしています。自分で努力をすれば、上司や会社は個人の意向を汲んでくれる会社です

そのため、日立製作所は巨大で動きにくい電気メーカーというわけではなく(そういう側面もあるとは思いますが、、)、安定した環境で個人のキャリアを作りやすい環境であるということができるでしょう。

日立製作所の年収|インターン応募 / ES提出前に知りたい、待遇情報

日立製作所の平均年収は875万円程度を推移しています。製造業・ITの中でもかなり高水準ですね。日立製作所を超えるのは大手デベロッパー・総合商社、外資系企業あたりでしょう。

日立製作所(総合職)の年収目安

  • 25歳:450-650万円
  • 30歳:600-800万円
  • 35歳:700-,1,100万円
  • 40歳:750-1,200万円
  • 課長以上:1,100-万円

さらに、福利厚生も素晴らしく充実していて、40歳まで家賃補助が7万円/月ほど当てられます。その他、子供手当等もあり、合計すると約100万円/年の補助となります。パートで働くパートナー分の福利厚生があるわけですね。

元社員さん
元社員さん

平均年収で見ると良く見えますよね? ただ、30歳から増えはじめるので、それまでは我慢の時だと思います笑。最近は少しずつ成果報酬もいれてますね。

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「日立製作所が求める人材像3点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「日立製作所が求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた声をもとに考察してきます。以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。

納得感のある日立製作所への志望動機

事業が多岐にわたる日立製作所は、応募する学生が併願する業界・企業の幅も広く、内定辞退をされる学生が一定数います。また、採用数が多い日立製作所は、内定辞退数のブレ幅が大きいとその分事業への影響が大きいため、可能な限り内定辞退数を減らしたいという企業側の意図があります。

実際、ESや面接では、「日立製作所の志望動機」「日立製作所で[応募した職種]に対する志望理由」「日立製作所に入社してから実現したいこと」などを聞かれ、特に面接が進むにつれて「本当に第一志望か」と念押しをして聞かれます。日立製作所の志望動機については、しっかりと企業研究を行い、自分の強みを照らし合わせる等準備をしてから選考に臨みましょう。

日立製作所の志望動機の例

  • 日立製作所のインターンやOB・OG訪問、説明会を通じて、社員さんが「大切にしていること」と私が大切にしていることが一致した。さらに私の強みを活かせる環境であると感じた
  • 日立製作所が保有するXXという技術には私も魅かれており、私の強みである〇〇を活かすことでさらにXXの技術を世界に広めることができる
  • 海外事業が大きい日立で、日本だけでなく、世界を股にかけて社会課題の解決を行いたい

志望動機を明確化するには、OB訪問が有効です。カンタンにOB訪問をする方法としては、日立製作所をはじめ、京セラ、三菱電気、キヤノン、日本電産、ソニー、本田技研工業等の社員さんにOB訪問ができる、OBトークが良いでしょう。自分の大学以外のOBにも訪問可能であり、企業からのオファーも受け取ることが可能です。こちらのリンクから登録すると、私に少しばかりお小遣いが入るので、ぜひご登録いただけると嬉しいです!!泣

また、志望動機は営業・設計いずれであっても書き方・伝え方が重要です。特に、採用人数および応募数が多い日立製作所については、採用担当者が膨大な選考数を対応するため「分かりやすく伝えらえる人」が求められます。次の記事で志望動機の書き方を紹介しているので、ぜひご覧ください。

大規模な組織で、リーダーシップを示し、成果を出せること

日立製作所では、事務職・技術職であっても、担当する案件の規模は数億円と大きくなりがちです。それだけの案件を一人で完遂するわけではなく、子会社も含め多くの方々を巻き込みながら仕事を進めていくこととなります。そのため、周囲と協調し、成果につなげられるリーダーシップが重要になります。

ESや面接では「複数の人がいる組織でのリーダーシップを発揮した経験」を次にまとめ、分かりやすくアピールできると良いでしょう。

  • 周囲をまとめた経験を整理:「課題」「原因・背景」「施策」「結果」
  • 特にリーダーシップ発揮の過程を整理:「意見の相違点・理由」「説得の方法」「着地点」

例えば「学生団体の活動で、価値観の異なる企業や大学と調整を行い、イベントを成功におさめた経験」などを説明できるとプラスです。

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粘り強さ:競争環境でも粘り強くやりきる力

上述の通り、日立製作所の案件の規模は大きいため、事務職・技術職に共通してストレスフルで成果となるのが長期間経った後から、ということは良くあります。そのため、「粘り強さ」がある人は重宝されるでしょう。

元社員さん
元社員さん

仕事のスパンはIT関連でも半年~、重電系になるともっとかかることはざらですね。また、受注してからもスケジュールやコスト、仕様について変更があり、その調整を粘り強く続けられる人が求められますね

そのため、ガクチカや自己PRにて「粘り強く行動したことで成果につなげた経験」などを示せるとプラスとなるでしょう。自分の強みを活かした自己PRの書き方については、次の記事も参考にしてください。

海外経験&英語力、グローバル適性

日立では、海外展開を積極的に進めていることもあり、海外経験や英語力があると採用にプラスに働くことでしょう。なお、英語力を示す指標としてはTOEICの勉強が最も効率的にスコアを稼ぐことができます。

実際、過去のエントリーシート(ES)の設問では「日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか?」という内容もありました。

元社員さん
元社員さん

入社する人で、英語ができたり留学経験がある人は多いので、海外人材を求めていることは確かですね。ただ、実際海外に行っている同期は30人に1人、という割合でもあるんですよね。”今後海外への展開を進めたいから人を採る”という先行投資的な意味合いといったところでしょうか。

英語のTOEIC学習や英語面接にについての対策法も以下にまとめているので、ぜひご覧ください。

日立製作所のインターン・本選考フロー

日立製作所|インターン選考フロー|総合職(技術職・事務職)

エントリーシート(ES) → 動画ES → 面接 → WEBテスト → インターン参加

日立製作所|本選考フロー|総合職(事務職)

通常選考:エントリーシート(ES) → WEBテスト → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 内定

インターン優遇、早期選考:エントリーシート(ES) → WEBテスト → 模擬面接・社員面談(人によって1~3回) → 内定

日立製作所|本選考フロー|総合職(技術職)

通常選考:エントリーシート(ES) → WEBテスト → 面接 → フィールドマッチング面談(面接) → フィールドマッチング面談(面接) → 面接 → 内定

学校推薦:リクルーター面談 → エントリーシート(ES) → WEBテスト → 面接 → 内定

日立製作所のインターン参加者は優遇されます。事務職・技術職ともに「インターン参加者向けの本選考フロー」があるなど、影響は非常に大きいと言われています。

インターン選考・本選考は上記「日立製作所の求める人材像4点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、日立製作所のインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。

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日立製作所のインターン選考|エントリーシート(ES)の設問・通過する書き方

日立製作所 インターン選考|エントリーシート(ES)設問|総合職(技術職)(21卒、22卒)

  1. 現在研究を行っているテーマをご記入ください(50字)
  2. 学会、学術誌への発表経験があれば、ご記入ください(50字)
  3. 得意な科目を教えてください(50字)
  4. あなたの研究内容についてご記入ください(1,000字)
  5. あなたのセールスポイントを教えてください(200字)
  6. 日立製作所のインターンで、「応募した部門」の志望理由を記入ください(500字)

日立製作所 インターン選考|エントリーシート(ES)設問|総合職(事務職)(21卒、22卒)

  1. 日立製作所のインターン(キャリアセミナー)に対する志望動機を教えてください(400字)
  2. 学生時代に取組んできたことを中心に自己PRをしてください(400字)

日立製作所のインターンのESの設問では、主に「ガクチカ・自己PR」「日立製作所のインターンの志望動機」について聞かれます。ES設問については、日立製作所が求める人材像4点(詳しくは上述を意識して記載をするとよいでしょう。

  • 納得感のある日立製作所への志望動機
  • 大規模な組織で、リーダーシップを示し、成果を出せること
  • 粘り強さ:競争環境でも粘り強くやりきる力
  • 海外経験&英語力、グローバル適性

特に技術職については、研究内容を伝えるため、文字数1,000字近くが要求されます。日立製作所のインターンは人気であり、応募数が多いため、特に文字数の多いESは”分かりやすさ”が重要です。

分かりやすく、通過率が上がるインターンのESの例文・書き方についてはこちらにまとめていますので、ぜひご覧ください。

また、ワンキャリアではインターン参加者のESなども見ることができオススメです。未登録の方はこちらから登録をすることを強くオススメします(このリンクから無料登録することで、Amazon券500円分GETのチャンスもあります)。

日立製作所のインターン選考|動画ES・録画面接の対策法

2分間、2回まで撮り直しが可能、という条件で、録画した動画を提出します。

動画ES/録画面接のお題

  • 自己紹介
  • 学生時代に力を入れた事の概要
  • 当初設定したゴール
  • ゴール達成のために、行動したこと
  • 日立製作所のインターン志望動機
  • インターン参加時に学びたいこと

録画をはじめる前に、事前に明るい環境(ライトを顔に向けながら)でハキハキと話をすると良いでしょう。また、事前にESの内容を見直し、ガクチカについては文面化しておくと良いでしょう。ここでも、ES同様「分かりやすさ・伝わりやすさ」が大事です。

日立製作所のインターン選考|WEBテストの対策法

日立製作所のインターン選考におけるWEBテストは、事務職・技術職に共通して玉手箱です。玉手箱の対策のポイントとして、市販の対策本を2周ほどしておきましょう。次の本がオススメです。

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日立製作所 インターン選考|「面接」で聞かれる質問と答え方

日立製作所のインターン選考において、技術職のみ「面接」選考が課されています。

日立製作所 インターン選考|「面接」で聞かれること|技術職

時間は1時間程度、面接官1名と就活生1名で電話・WEB面接が進みます。フランクな雰囲気とのことです。

  • 自己紹介を行ってください
  • 研究内容や学生時代頑張ったことを教えてください
  • なぜ、そのトピックに興味をもったのか教えてください
  • 学生時代を通じて、新しいチャレンジとして取り組んだ内容を教えてください
  • 日立製作所に興味をもっている理由を教えてください
  • あなたが感じる日立製作所の良いところは何だと思いますか
  • 「応募したインターンのコース」の志望動機を教えてください
  • 他に、どういった業界に興味がありますか

日立製作所のインターンの面接で聞かれる質問は、主に「ガクチカ・研究内容」「日立製作所のインターンの志望動機」と一般的な質問です。面接の回答ポイントとして日立製作所が求める人材像4点(詳しくは上述を意識して回答をすると良いでしょう。

  • 納得感のある日立製作所への志望動機
  • 大規模な組織で、リーダーシップを示し、成果を出せること
  • 粘り強さ:競争環境でも粘り強くやりきる力
  • 海外経験&英語力、グローバル適性

また、ワンキャリアではインターン参加者の面接の回答例なども見ることができオススメです。未登録の方はこちらから登録をすることを強くオススメします(このリンクから無料登録することで、Amazon券500円分GETのチャンスもあります)。

日立製作所のインターン当日の内容まとめ

日立製作所のインターンは例年、技術職は5日間、事務職は1dayインターンとして開催しています(事務職は、過去には2-3週間のインターンも実施されていました)。日立製作所のインターン参加者(特に技術職)は本選考でも優遇され「インターン参加者向けの本選考フロー」があるなど、影響は非常に大きいと言われています。

日立製作所のインターンの内容まとめ|技術職

技術職のインターンは5日間で開催されます。日立製作所の部門数は多いですが、各部門の説明会や新規事業に関する講義、社員さんとの座談会を行い、グループディスカッションという流れでした。

グループディスカッション(GD)の内容はインターン参加部門によって異なりますが、「新規事業を提案せよ」という一般的な内容が多いとのことでした。その他、グループディスカッションではなくワークとして、社員1名に対し学生1名で一緒に課題に取り組む部門もあるようです。

インターン参加者
インターン参加者

この5日間で10名以上の社員さんのお話を聞くことができ、日立製作所の社風や企業研究に繋がりました。グループディスカッションは社員さんがついていたので、見られていると思います

インターンで良い評価を受けた学生は、後日”模擬面談”という名の面接に入り、早期選考ルートへの優遇があります。

日立製作所のインターンの内容まとめ|事務職

事務職は1dayインターン(2-3時間程度)となっていて、6人ほどのチームに分かれてグループディスカッション(GD)を行います。6人のチームをさらに、営業・SE・財務といった役割に分かれて、チームでワークに取り組みます。

グループディスカッションの中でも、評価が良かった学生はメールで特別説明会等の案内が来ます。日立製作所が求める人材像4点(詳しくは上述)にある、「大規模な組織で、リーダーシップを示し、成果を出せること」の素養をアピールできると良いでしょう。

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日立製作所の本選考|エントリーシートで聞かれること、回答法

日立製作所 本選考|エントリーシート(ES)設問|総合職(技術職・事務職共有)|21卒

  1. 日立製作所の志望動機を教えてください(200字)
  2. 日立製作所の「応募職種」を選んだ理由をご入力ください(200字)
  3. これまでに最も力を入れて取り組んだ内容をご入力ください(200字)
  4. 入社後に、社会人として挑戦したいことを教えてください。さらに実現したいことを簡潔に教えてください(200字)
  5. 「DXにより社会課題を解決する日立」でどのような活躍をしたいですか、ご入力ください(200字)

日立製作所本選考|エントリーシート(ES)設問|総合職(技術職)|20卒

  1. 卒論題目をご入力ください(200字)
  2. 卒論内容について入力ください(1200字)
  3. 自分のセールスポイントをご入力ください(200字)
  4. 日立製作所の志望動機を教えてください(200字)
  5. 日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか?(200字)
  6. 今までにもっとも力を入れて取り組んだことを教えてください(200字)

日立製作所 本選考のESの設問において、主に「ガクチカ・自己PR」「日立製作所の志望動機」について聞かれます。ES設問については、日立製作所が求める人材像4点(詳しくは上述を意識して記載をするとよいでしょう。

  • 納得感のある日立製作所への志望動機
  • 大規模な組織で、リーダーシップを示し、成果を出せること
  • 粘り強さ:競争環境でも粘り強くやりきる力
  • 海外経験&英語力、グローバル適性

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日立製作所の本選考|WEBテストの対策法

日立製作所のWEBテストは総合職の事務職・技術職に共通して、1時間の玉手箱となっています。内容は言語・非言語・英語・適性検査であり、本選考でのWEBテスト対策の目安としては、次の本を3周ほどしておくと良いでしょう

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また、WEBテスト受験前に、適性診断ツールで自分を知っておくことをオススメします。については、こちらの「自己分析」が進む!性格診断&スカウトサイトがオススメです。本来は逆求人型ですが、2分ほどでできる「性格診断ツール」と、10分ほどでできる「適性検査(GPS)」と、充実した2つの診断を用意しています。また、適性診断の結果に応じて、気づいていなかった自分の強み・ポテンシャル(発揮しやすさ)を確認できます。

日立製作所の本選考|「面接(フィールドマッチング面談・模擬面談)」での質問と答え方

WEBテストに通過すれば、次は面接です。面接からの選考フローとしては、一次面接→二次面接→最終面接と続きます。インターンで優秀と判断された方や、その他優秀者はフィールドマッチング面談・模擬面談という名の、事実上の面接となります。

日立製作所 本選考|「面接(フィールドマッチング面談・模擬面談)」で聞かれること|技術職・事務職 共通

一次フィールドマッチング面談(面接) ~ 最終面接まで、どの選考段階においても、ほぼ同じ質問で進みます。初期はガクチカ・研究について深堀りされ、選考が進むにつれ

  1. 自己紹介を行ってください
  2. 学生時代頑張ったこと(研究内容)を教えてください
  3. (技術職のみ)学会参加経験はありますか
  4. 大変だったこと、それを克服した方法を教えてください
  5. なぜ、その取り組み(ガクチカ・研究)を行うと思いましたか
  6. 「応募した職種」の志望理由を教えてください
  7. 「応募した職種」に応募する前に、どのような企業研究を行いましたか
  8. デジタライゼーションとデジタルトランスフォーメーション(DX)の違いを教えてください
  9. 他社の選考状況について教えてください
  10. 逆質問

トリッキーな質問としては、「デジタライゼーションとデジタルトランスフォーメーション(DX)の違いを教えてください」があります。これは「本当に志望度が高いのか」「企業研究がどれだけできているか」という基準で問うている質問です。日立が提供するDXサービスについて、事前に予習をしておきましょう。

技術職・営業職に共通して、面接の回答で気をつけるポイントは同じです。日立製作所が求める人材像4点(詳しくは上述を意識して回答をすると良いでしょう。

  • 納得感のある日立製作所への志望動機
  • 大規模な組織で、リーダーシップを示し、成果を出せること
  • 粘り強さ:競争環境でも粘り強くやりきる力
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日立製作所|インターン / 本選考対策まとめ

このページでは、日立製作所について気になる方向けに、日立製作所の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、日立製作所を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート(ES)/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、日立製作所の他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。


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