日産自動車(NISSAN)のインターン/本選考 内定！ES/面接/WEBテスト対策

日産自動車(NISSAN)のインターン選考や、本選考のフロー、求める人材像や年収、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式とその対策法をまとめました。インターンの応募、OB訪問やES提出前に、選考突破に向けた対策法を確認するためにご覧いただければと思います。

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日本発のグローバルカンパニー：充実したキャリア開発ができる日産

日産は、「フォーミュラE」の参戦や、日本を代表するスーパーカー「GT-R」をはじめ、電機自動車（EV）「リーフ」や大衆車「ノート」、斬新なデザイン「ジューク」など、幅広い車を製造販売し、トヨタ、ホンダと並び日本で3つの指に入る巨大自動車会社です。売上の変動は大きいですが、約10兆円を推移していて、その60％近くが海外の売上です。日本初のグローバルカンパニーの一つと言えるでしょう。
そんな日産のインターンは「グローバルリーダー養成塾（詳しくは後述）」と呼ばれていて、グローバルリーダーシップを活かすことができる、その素養がある人材を採用でも求めていることが分かります。グローバルリーダーを集める意図として「全世界から様々な能力、知識、技術、感性を有した人財に集まっていただき、さらに日本発のグローバル企業として大きな飛躍を遂げていく」ことを目指しています。

充実したキャリア開発を提供する日産でのキャリア開発・社風！

日産でのキャリアの魅力として、グローバル人材を目指すことができます。ある社員さんは「キャリア開発は充実している。すべてではないが、各社員の希望が尊重される傾向にある会社。MBAや研究目的として大学院進学のサポートもあり、世界に活躍する人材育成制度があります」と語っていました。ただ、宣伝文句として”グローバル”を唄っているわけではないことが伺えます。
また、グローバル人材だけでなく、「新入社員は大事に育てられる。また、どの職種・階級の社員にも適した研修が用意されている」と語る社員さんもいて、教育体制も充実していることが伺えます。

日産自動車の年収｜インターン応募 / ES提出前に知るべき、待遇情報

n2が一般的な企業でいう課長クラスであり、n1が部長クラスです。年齢別の役職の目安としては、26-7歳でpe2、35歳前後でpe1になる方が一般的だそうです。

「日産自動車が求める人材像3点」を知ってからインターン・本選考に応募しよう

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「日産自動車が求める人材像3点」について解説してきます。

１．「なぜ日産自動車か」説得力のある志望動機

日産では、インターン・本選考ともに、ESや面接で「志望動機」が聞かれます。そのため、明確な志望動機を記載しないと選考の突破は難しいでしょう。上述の通り、日産自動車は充実したキャリア研修制度から、長期的なキャリア形成を前提とした新卒採用を行います。そのため、「長期的に日産自動車にいてくれるか」を見ながらES/面接で選考を行うことでしょう。

さらに、日産は自動車業界でもトヨタ・ホンダをはじめとした強い競合がいますし、日系のグローバルカンパニーとしては他にソニーなどを併願される方が多いです。その分、「本当に日産を志望しているのか」選考段階でしっかりと見極めることでしょう。

とっても、志望動機を考えるにはテクニックを把握しなければ時間がかかります。「志望動機の作り方や書き方、文例を知りたい」という方向けに、次の記事も作成していますので、ぜひご覧ください。

【業界/職種別：例文10選】志望動機の書き方｜合格するES/履歴書【新卒/就活】

＞＞【元採用担当が語る】使わないと損！おすすめ就活サイト＜＜「志望動機」は「ガクチカ」「自己PR」と同様、ESや面接で絶対聞かれる質問の中のひとつです。そんな「志望動機」ですが、どんな書き方・話し方だと、採用担当者から見て高評価に...

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２．異なる価値観とも協調し、実行しきる「リーダーシップ」

日産のESでは、過去に「あなたがリーダーシップを発揮した経験と、その成果を教えてください」という設問があったり、面接でもリーダーシップに関するエピソードを求められます。また、日産のインターンの内容も「グローバルリーダー養成塾」というプログラムであり、「リーダーシップ」が求められていることが分かります。

その「リーダーシップ」とは何か？日産自動車は「働く場所や環境を問わず、国境・国籍を超えたグローバルかつ多様性の中で成果を出し続けること」と説明しています。そのため、就活生がガクチカや自己PRを行う際は、”多様な環境でも、諦めずに挑戦し、成果創出につなげた経験”をアピールすると高評価になることでしょう。また、リーダーシップを発揮してエピソードを分解し「どのような壁があったか」「どのようにしてリーダーシップを発揮し、壁を乗り越えたか」を自分の中で言語化しておくと良いです。

３．実務を遂行することができる、ビジネスレベルの英語力

日産自動車の本選考は、職種による差はありますが英語面接があります。そのため、英語に関するアレルギーがないことが好ましいでしょう。また、日産自動車のインターン「グローバルリーダー養成塾」の応募要件に”TOEIC730、TOEFL (iBT) 79、IELTS6.0 相当の英語力”と記載さています。日産自動車を志望される方は、英語力があると採用にプラスに働くことでしょう。なお、英語力を示す指標としてはTOEICの勉強が最も効率的にスコアを稼ぐことができます。

英語学習や英語面接にについての情報も以下にまとめているので、ぜひご覧ください。

現役外資系社員による、就活に必要な英語力とは？ 英語面接やTOEICの攻略法【新卒】

英語を学ぶことで、就活において4つのメリットを得られます。就活に有利となる英語力はどの程度なのか？大学生でも無料でできる効果的な英語の勉強方法とは？就活の英語面接の攻略法とは？外資系企業で働く私が解説をしていきます。

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日産自動車(NISSAN)のインターン・本選考フロー

日産自動車(NISSAN)のインターン選考を通じた対策のポイント

日産自動車では、例年3-5日間のインターン「グローバルリーダー養成塾」が開催されています。このインターンに参加し、優秀だと判定されると早期選考に優遇されると言われています。（過去には、WEBテストの免除があったそうです）

「グローバルリーダー養成塾」インターンの内容も充実しています。詳しくは後述しますが、部門別のプレゼンテーションと座談会、工場見学など、自動車業界と日産自動車について深い理解ができるインターンとなっています。また、現場の社員さんの話も十分に聞くことができます。日産自動車の社風についても感じることができ、日産の企業研究を誰よりも進めることができます。

日産自動車(NISSAN)のインターン選考｜エントリーシート（ES）で聞かれることと対策のポイント

日産のインターン選考におけるエントリーシート（ES）の特徴として、「日産ないしインターンの志望動機」を聞かれます。そのため、ガクチカの用意だけでなく、十分な企業研究を行った上でESを記載しましょう。また、”リーダーシップ”ついての記載も求められ、その次の選考である面接では、ESに記載したリーダーシップについて詳しく説明する必要があります。上述の「日産自動車が求める人材像3点」にある「異なる価値観とも協調し、実行しきる「リーダーシップ」を念頭に、ESを記載すると良いでしょう。

インターンのESは、”伝わりやすさ”が勝負を決めます。また、インターン時点では、会社に対する志望動機ではなく「インターン志望動機」が求められる等、実は記載しにくいという方も大勢おられます。そういった方向けにインターンのESの書き方・例文について、次の記事にまとめました。詳しく知りたい方は以下もご覧ください。

【23卒】インターン選考｜通過率が上がるエントリーシート(ES)の書き方

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日産自動車(NISSAN)のインターン選考｜面接で聞かれること、回答ポイント

日産のインターン選考における面接は、時間は30分あり、面接官との1対1で進みます。この面接では、ES以上に「リーダーシップ」について詳しく説明をする場が求めれられます。エントリーシート（ES）通過後、事前課題が与えられます。日産から「リーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップについて」というお題で、パワーポイントを作成し、面接当日に発表を行うことが指定されます。

インターン選考における面接の進め方について、まだ面接慣れしてない学生も多く不安も多いと聞きます。不安な方はインターン選考の面接でよく聞かれる質問と答え方についてまとめましたので、ぜひ見てみてください。

【元面接官/Web面接】インターンシップ面接 質問12選/回答・合格の方法

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日産自動車(NISSAN)｜「グローバルリーダー養成塾」参加のメリットとインターンの内容

日産のインターンに参加するメリット

１．本選考で有利になる可能性を秘めている

サマーインターンに参加すると、その次のオータムインターンには確実に参加できます。さらに、両インターンに参加することで本選考の一部（WEBテスト等）が免除される等の優遇措置もあるそうです。インターンで高評価だった学生は、面接解禁日と同時にの面接時にその場で内定が出るケースもある等、日産自動車を志望される学生にとってはインターン参加は貴重なアピールの機会となることでしょう。

２．自動車業界および日産自動車への理解が誰よりも深まる

日産のインターン「グローバルリーダー養成塾」は、部門別のプレゼンテーションと座談会が豊富にあり、自動車業界/日産への理解度が非常に深まる内容になっています。さらに、工場見学やGT-Rの試乗など、実際に製品を触れたり、製造現場の見学ができ、自動車産業のサプライチェーンについて目で見て体験することができイメージしやすくなります。

インターン参加者としては、「グローバルリーダー養成塾だけあって」帰国子女や留学生などの参加が多いようです。チームによっては留学生が多いため、英語のみグループディスカッション（GD）を進めるチームもあるとのことでした。

日産自動車の社員の方は、グループディスカッションのワーク中に各チームを見守り、ワーク後のフィードバックをしてくれます。実際には、このワークで就活生を評価していると考えられるので、集中してグループディスカッションに取り組みましょう。

日産自動車(NISSAN)の本選考｜グループディスカッション（GD）対策

ここからは、日産の各本選考の対策について説明いたします。一般的な企業の本選考ではエントリーシート（ES）提出から始まることが多いですが、日産ではグループディスカッション（GD）選考から始まります。

GD当日は、日産自動車の企業説明→グループディスカッション（GD）→発表→職種説明という順で進みます。このグループディスカッション（GD）では、日産自動車が求める「リーダーシップ」について実際に評価される場となるため、選考前に自分なりの”リーダーシップ・役割”を言語化してから臨むと良いでしょう。

就活生によるグループディスカッションでは、自己主張を行う人が多い傾向にあります（そして、自己主張して合意をとることをリーダーシップと勘違いしているケースが頻発します）。相手の意見を尊重しながら、最初に設定した目的に対して論理的に正しいかを確認しながら意見を一致させる形で議論を進めていきましょう。

日産自動車(NISSAN)の本選考｜エントリーシート（ES）の設問と書き方

日産の本選考では、インターン選考以上に「説得力のある志望動機・高い志望度」をアピールする必要があります。そのため、「なぜメーカーなのか」（「なぜ自動車なのか」）「なぜ日産なのか」について自分なりの言葉で説明できるようにし、「なぜ？」と深掘りされても答えられるように自分でロジックを固めておきましょう。また、インターン選考と同様に「リーダーシップ」に関する設問が毎年あります。”多様な環境でも、諦めずに挑戦し、成果創出につなげた経験”をアピールし、その中で学んだ”自分なりのリーダーシップ”を説明できるようにしておきましょう。「リーダーシップ」に関する詳細は、上述の「日産自動車が求める人材像3点」をご覧ください。

日産自動車(NISSAN)の本選考｜WEBテスト対策

形式はインターン選考と同様に玉手箱（言語、計数、性格検査）ですが、時間が1.5~2時間あります。玉手箱については、次の本を3週ほど回し、正答率が70%を超えるようであれば通過できることでしょう。WEBテストの時間が1.5時間と長いため、集中できる環境でテストに臨みましょう。
また、年によっては英語が追加されることもあるそうです。目安として、TOEIC750点程度の英語力があると良いでしょう。

日産自動車(NISSAN)の本選考｜ジョブマッチング面談（面接）対策

WEBテストに通過すると、ジョブマッチング面談という名の”事実上の面接”に呼ばれます。時間は40分程度あり、面接と同様の質問がなされます。聞かれる内容は基本的なことばかり、「志望動機」について深掘りされる傾向にあるので、答えられるようにしておきましょう。

また、二次ジョブマッチング面談（面接）では、英語面接が始まります。面接官お、外国籍の役員と思われる方が同席をされるので、外資系企業に近しい面接環境となります。英語面接では、即答するのではなく「30秒ほど考えさせてください」など、丁寧に進めると良いでしょう。

再掲ですが、英語面接で聞かれる質問・答え方や英語の学習方法については、次の記事にまとめていますので、こちらもぜひご覧ください。

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日産自動車のインターン・本選考対策まとめ

このページでは、日産自動車について気になる方向けに、企業概要、年収などの待遇情報についてご紹介しました。さらに、日産自動車を志望される方向けに、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）、WEBテスト、ジョブマッチング面談、面接選考の突破に向けたコツを案内しました。このサイトでは他にも、日産を志望される方に人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。

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参考：日産自動車採用ページ