NTTデータ インターン/本選考 対策！志望動機/ES/面接/WEBテスト

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NTTデータの元社員さんや、インターン参加者、内定者への取材から、NTTデータの求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、23卒(2022年)向けの対策法をまとめました。

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海外との連携案件で成長できる「NTTデータ」｜気になる年収・待遇は？

NTTデータの平均年収は800万円程度を推移していて、大手のIT企業の中でも高水準ということができます。

また、年収の他に、福利厚生も充実しています。

NTTデータの案件規模は大きく、また、海外との連携も多いため、「若手の成長」という点でも優れた環境であるということができます。

「NTTデータが求める人材像３点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう

NTTデータでは、求める人物像を「強い意志と情熱：考導力・変革力・共創力」と定義をしています。この3点は抽象的な面もありますので、ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「NTTデータが求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。

お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための「論理的思考力」

NTTデータでは、官公庁や大手企業をはじめ、大規模の案件を取り扱うことが多いです。そのため、官公庁であれば社会課題、大手企業であれば経営課題に直結するような案件に従事することが多いです。

NTTデータのお客様の戦略・実現したいことを聞き出し（時にはNTTデータが創り出し）、問題・課題を整理し、課題解決の方針を示します。いわゆる「ITコンサルタント」として業務を行います。新卒採用、就活生の段階では特に、基礎力としての「論理的思考力」が求められます。

「論理的思考力」は難しく聞こえますが、要は「複雑そうに見える雑多な事象を構造的にまとめて整理すること」「結論から、分かりやすく伝えること」です。

論理的思考力の本や、MECE・ロジックツリーなどの論理ツールもありますが、難しく考えず、身近なコミュニケーションから問題・課題の本質を捉え、相手が求めている回答に分かりやすく回答することがポイントです。

納得感のあるIT業界・NTTデータへの志望動機

NTTデータは国内のIT企業の中ではトップクラス、特にシステムインテグレーター（SI）系の中ではトップ企業であるため非常に人気となっています。

一方で、NTTデータを応募する学生は総合商社などを併願して応募することも多く、内定辞退をする学生も一定数いるそうです。そのため、ESや面接の選考では「IT業界の志望動機」「NTTデータの志望動機」について深堀りして聞いてきます。

志望動機を明確化するには、OB・OB訪問、特にカンタンにOB訪問をする方法OBトークがオススメです。NTTデータ、アクセンチュア、野村総合研究所をはじめ、5大商社、外資系企業や東京海上日動、カゴメ、三菱電気、トヨタ自動車、日立製作所、本田技研工業等の社員さんにOB訪問ができる、OBトークが良いでしょう。自分の大学以外のOBにも訪問可能であり、企業からのオファーも受け取ることも可能です。

また、NTTデータでは論理的に志望動機を伝える必要があります。こちらに通過率が上がる志望動機の書き方・例文、作り方も紹介していますので、ぜひご覧ください。

各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性

上述した通り、NTTデータでは大規模な案件を、国内外のグループ会社やパートナーと連携して進めることとなります。一度営業が案件を提案すると、営業やSEが主体となって大型案件を、構築サービス、予算、構築スケジュールという点でプロジェクトマネジメント（案件管理）を進めていきます。

就活生は、ESや面接にて、「周り、特に価値観や専門性が異なる組織をマネジメントしながら、成果を出した経験」をアピールできると高評価になると考えられます。

NTTデータのインターン・本選考フロー

インターン選考・本選考は上記「NTTデータの求める人材像３点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、NTTデータのインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。

NTTデータのインターン選考｜エントリーシート(ES)の設問と書き方

NTTデータのインターンのESの設問では、主に「ガクチカ（特に、チームで成果を成し遂げた経験）」「NTTデータのインターンの志望動機」について聞かれます。ES設問については、NTTデータが求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。

• お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための「論理的思考力」
• 納得感のあるIT業界・NTTデータへの志望動機
• 各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性

上述のように、インターン選考では、ESに書きなれていない段階の方も多いため、”分かりやすさ”を意識しましょう。通過率が上がるインターンのESの例文・書き方についてはこちらにまとめていますので、ぜひご覧ください。

NTTデータ インターン選考｜WEBテストの対策法

WEBテストはSPIです。時間は1時間、科目は言語・非言語・適性検査です。

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また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自己分析をしておきましょう。理由は、上記「セールスフォースが求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。こちらの「自己分析」が進む！性格診断＆スカウトサイトがオススメです（本来はスカウトサイトですが、自己分析ツールも優れています）。2分ほどでできる「性格診断ツール」と、10分ほどでできる「適性検査（GPS）」と、充実した2つの診断を用意していて、適性診断の結果に応じて、気づいていなかった自分の強み・ポテンシャル（発揮しやすさ）を確認できます。

NTTデータ インターン選考｜グループディスカッション（GD）対策

NTTデータのグループディスカッション（GD）選考は、5人、30分という短い時間で行われます。グループディスカッションのお題は「チームで成果を出すために大切なことを三点挙げよ」という内容です。

NTTデータのインターン選考におけるグループディスカッションのように、抽象的なお題が課される場合のGDで気をつけるポイントとしては、タイムスケジュール・ゴール設定など一般的な点もありますが、NTTデータが求める人材像３点（詳しくは上述）の中でも、「お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための”論理的思考力”」「各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性」点も評価の対象になるでしょう。

早期選考への優遇は？｜NTTデータのインターンの当日の内容

NTTデータのインターンに参加することで、「インターン参加者限定の社員座談会に呼ばれる」といった優遇措置があります。インターン参加者はNTTデータのインターン参加は優遇措置も含めて有意義であると述べていました。

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NTTデータの本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法

ES設問においては、主に「NTTデータの志望動機」「ガクチカ」が聞かれます。

ES設問の対策ポイントとして、NTTデータが求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いでしょう。

• お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための「論理的思考力」
• 納得感のあるIT業界・NTTデータへの志望動機
• 各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性

また、ワンキャリアでは内定者のESなども見ることができオススメです。未登録の方はこちらから大学メールアドレスで無料登録することで、Amazon券500円分GETできます。

NTTデータ 本選考｜グループディスカッション（GD）対策

事前に資料を渡され、資料を読み取るタイプのグループディスカッションです。

GDのお題と、資料の内容はここ3年共通とのことで、お題は「NTTデータに必要な人材を3人選択せよ」という内容です。資料には、NTTデータの候補者となる方々かの職業が書かれたリスト10名（棋士、教師、航空整備士、弁護士、サッカー選手、TVプロデューサーなど）と、NTTデータの職種（営業、SE）が用意されています。

NTTデータの本選考｜「面接」での質問と答え方

面接の選考フローですが、通常は3回の面接となっています。

NTTデータの面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「NTTデータが求める人材像３点（詳しくは上述）」に記載しています。時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。

• お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための「論理的思考力」
• 納得感のあるIT業界・NTTデータへの志望動機
• 各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性

NTTデータ｜インターン / 本選考対策まとめ

このページでは、NTTデータについて気になる方向けに、NTTデータの概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、NTTデータを志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、NTTデータの他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。

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