NTTデータの元社員さんや、インターン参加者、内定者への取材から、NTTデータの求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、23卒(2022年)向けの対策法をまとめました。
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- 海外との連携案件で成長できる「NTTデータ」｜気になる年収・待遇は？
- 「NTTデータが求める人材像３点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう
- NTTデータのインターン・本選考フロー
- NTTデータのインターン選考｜エントリーシート(ES)の設問と書き方
- NTTデータ インターン選考｜WEBテストの対策法
- NTTデータ インターン選考｜グループディスカッション（GD）対策
- 早期選考への優遇は？｜NTTデータのインターンの当日の内容
- NTTデータの本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法
- NTTデータ 本選考｜グループディスカッション（GD）対策
- NTTデータの本選考｜「面接」での質問と答え方
- NTTデータ｜インターン / 本選考対策まとめ
海外との連携案件で成長できる「NTTデータ」｜気になる年収・待遇は？
NTTデータの平均年収は800万円程度を推移していて、大手のIT企業の中でも高水準ということができます。
一般社員→主任→課長代理→課長という順で給与ランクが分かれ、1ランクで大体200万円ほど差がつきます。若手は、まず課長代理を目指して仕事に取り組みますね。
NTTデータ（大卒・院卒）の年収目安
- 25歳：500-650万円
- 30歳：600-800万円
- 35歳：650-950万円
- 40歳：700-1,000万円
- マネージャー以上：1,100-万円
また、年収の他に、福利厚生も充実しています。
色々条件がありますが、43歳まで独身者は月4万円、世帯持ちは月7万円の家賃補助が支給されます。IT系の中では福利厚生は充実していると思います。
NTTデータの案件規模は大きく、また、海外との連携も多いため、「若手の成長」という点でも優れた環境であるということができます。
若手の成長、という観点でいうと、大規模な案件が多いため、若手でも大きなプロジェクトマネジメントを経験することができます。幅広いIT知識をつけながら、案件運営・マネジメント力をつけることができますね。
私の場合は、大企業のシステム開発や、海外の会社との連携も多かったです。他の大手IT企業よりも広く、深い経験ができたのではないかと思っています。
「NTTデータが求める人材像３点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう
NTTデータでは、求める人物像を「強い意志と情熱：考導力・変革力・共創力」と定義をしています。この3点は抽象的な面もありますので、ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「NTTデータが求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。
お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための「論理的思考力」
NTTデータでは、官公庁や大手企業をはじめ、大規模の案件を取り扱うことが多いです。そのため、官公庁であれば社会課題、大手企業であれば経営課題に直結するような案件に従事することが多いです。
大規模な案件はかかる予算が大きいため、お客様や社内外に納得感のある提案と推進を行う調整力も求められます。納得感とは、論理性ですね。会社に入ってからも論理性はとても鍛えられました。
NTTデータのお客様の戦略・実現したいことを聞き出し（時にはNTTデータが創り出し）、問題・課題を整理し、課題解決の方針を示します。いわゆる「ITコンサルタント」として業務を行います。新卒採用、就活生の段階では特に、基礎力としての「論理的思考力」が求められます。
「論理的思考力」は難しく聞こえますが、要は「複雑そうに見える雑多な事象を構造的にまとめて整理すること」「結論から、分かりやすく伝えること」です。
論理的思考力の本や、MECE・ロジックツリーなどの論理ツールもありますが、難しく考えず、身近なコミュニケーションから問題・課題の本質を捉え、相手が求めている回答に分かりやすく回答することがポイントです。
納得感のあるIT業界・NTTデータへの志望動機
面接では、まず「なぜIT業界か」という点において深堀りがなされました。ある程度答えると、次に「なぜNTTデータか」を深堀りされます。
NTTデータは国内のIT企業の中ではトップクラス、特にシステムインテグレーター（SI）系の中ではトップ企業であるため非常に人気となっています。
一方で、NTTデータを応募する学生は総合商社などを併願して応募することも多く、内定辞退をする学生も一定数いるそうです。そのため、ESや面接の選考では「IT業界の志望動機」「NTTデータの志望動機」について深堀りして聞いてきます。
私は、自分のリーダーとしての経験からプロジェクトマネジメントを行いたい（ので、IT業界を志望した）、そのための環境として、NTTデータがベストであることを伝えました。
志望動機を明確化するには、OB・OB訪問、特にカンタンにOB訪問をする方法OBトークがオススメです。NTTデータ、アクセンチュア、野村総合研究所をはじめ、5大商社、外資系企業や東京海上日動、カゴメ、三菱電気、トヨタ自動車、日立製作所、本田技研工業等の社員さんにOB訪問ができる、OBトークが良いでしょう。自分の大学以外のOBにも訪問可能であり、企業からのオファーも受け取ることも可能です。
また、NTTデータでは論理的に志望動機を伝える必要があります。こちらに通過率が上がる志望動機の書き方・例文、作り方も紹介していますので、ぜひご覧ください。
各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性
上述した通り、NTTデータでは大規模な案件を、国内外のグループ会社やパートナーと連携して進めることとなります。一度営業が案件を提案すると、営業やSEが主体となって大型案件を、構築サービス、予算、構築スケジュールという点でプロジェクトマネジメント（案件管理）を進めていきます。
「お客様との期待値を調整すること」「複数の専門性を持った会社の進捗管理を行う管理能力が求められますし、仕事をしながら身に着けることも多くありますね。
就活生は、ESや面接にて、「周り、特に価値観や専門性が異なる組織をマネジメントしながら、成果を出した経験」をアピールできると高評価になると考えられます。
NTTデータのインターン・本選考フロー
NTTデータ｜インターン選考フロー
エントリーシート（ES） → WEBテスト → 動画ES / 面接 → インターン参加
NTTデータ｜本選考フロー｜インターン参加者優遇、早期選考フロー
インターン参加者限定イベント → エントリーシート（ES） → グループディスカッション（GD） → 面接 → 面接 → 内定
※人によって面接の回数が変わります
NTTデータ｜本選考フロー｜通常選考フロー
エントリーシート（ES） → WEBテスト → 面接 → 面接 → 面接 → 内定
インターン選考・本選考は上記「NTTデータの求める人材像３点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、NTTデータのインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。
NTTデータのインターン選考｜エントリーシート(ES)の設問と書き方
NTTデータ インターン選考｜エントリーシート（ES）設問｜22卒
- NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください（200字）
- あなたの経験についてお尋ねします。あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響を教えてください（200字）
NTTデータ インターン選考｜エントリーシート（ES）設問｜21卒
- NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください（200字）
- あなたの経験についてお尋ねします。あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響を教えてください（200字）
- 第一希望プロジェクトを希望した理由を教えてください（200字）
- 第二希望プロジェクトを希望した理由を教えてください（200字）
- 第三希望プロジェクトを希望した理由を教えてください（200字）
NTTデータ インターン選考｜動画面接・ESの質問｜22卒
- NTTデータでのインターンシップを通じて、達成したい目標を教えてください
- 当該プロジェクトの必要スキル欄に記載しておりますスキルにつきまして、実績・経験を詳しく教えてください。 ※必要スキル「不問」のプロジェクトにつきましては「プロジェクトに参加するにあたり、活用できると考えるご自身のスキル・強みを教えてください」に読み替えてください。
- NTTデータのインターンシップに臨む意気込みと自己PRをお願いします
動画ESでは、撮り直しすることが可能で、自分で納得がいくまで何度かやり直しをしました。
NTTデータのインターンのESの設問では、主に「ガクチカ（特に、チームで成果を成し遂げた経験）」「NTTデータのインターンの志望動機」について聞かれます。ES設問については、NTTデータが求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。
- お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための「論理的思考力」
- 納得感のあるIT業界・NTTデータへの志望動機
- 各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性
上述のように、インターン選考では、ESに書きなれていない段階の方も多いため、”分かりやすさ”を意識しましょう。通過率が上がるインターンのESの例文・書き方についてはこちらにまとめていますので、ぜひご覧ください。
NTTデータ インターン選考｜WEBテストの対策法
WEBテストはSPIです。時間は1時間、科目は言語・非言語・適性検査です。
次の本を３周しました。コンサル系なので、ボーダーは高い印象でした。
また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自己分析をしておきましょう。理由は、上記「セールスフォースが求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。こちらの「自己分析」が進む！性格診断＆スカウトサイトがオススメです（本来はスカウトサイトですが、自己分析ツールも優れています）。2分ほどでできる「性格診断ツール」と、10分ほどでできる「適性検査（GPS）」と、充実した2つの診断を用意していて、適性診断の結果に応じて、気づいていなかった自分の強み・ポテンシャル（発揮しやすさ）を確認できます。
NTTデータ インターン選考｜グループディスカッション（GD）対策
NTTデータのグループディスカッション（GD）選考は、5人、30分という短い時間で行われます。グループディスカッションのお題は「チームで成果を出すために大切なことを三点挙げよ」という内容です。
抽象的なお題であり、しかも時間が30分しかないこともあり、非常に難易度が高いグループディスカッションだと思いました。クラッシャーもいたので、議論を整理することに力を注ぎました。
NTTデータのインターン選考におけるグループディスカッションのように、抽象的なお題が課される場合のGDで気をつけるポイントとしては、タイムスケジュール・ゴール設定など一般的な点もありますが、NTTデータが求める人材像３点（詳しくは上述）の中でも、「お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための”論理的思考力”」「各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性」点も評価の対象になるでしょう。
早期選考への優遇は？｜NTTデータのインターンの当日の内容
NTTデータのインターンに参加することで、「インターン参加者限定の社員座談会に呼ばれる」といった優遇措置があります。インターン参加者はNTTデータのインターン参加は優遇措置も含めて有意義であると述べていました。
インターン中や、インターン参加者限定イベントでお話した社員さんとの話題について、面接で志望度を伝える非常に良い機会となりました。実際に志望度も高まり、かつ、企業研究も捗りました。
インターンの内容は、新規事業提案型のグループディスカッションです。インターンの選考時から、チームワークについては特に見られている気がしたので、役割と時間配分、積極的な発言を心がけました。
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NTTデータの本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法
NTTデータ 本選考｜エントリーシート（ES）設問｜21卒、22卒
- NTTデータでは、求める人物像として3つの力（考導力・変革力・共創力）を定義しています。最も当てはまるものを選び、それを元にNTTデータの志望理由を教えて下さい（200字）
- NTTデータで志望するコース（SEや営業など）の中から、入社後チャレンジしたいことを教えて下さい（200字）
- あなたが学生生活でチームで最も高い成果を上げた経験について。その経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響を含めて具体的に教えてください（300字）
- 今までの人生の中で一番苦労したことについて。その経験についてどのように乗り越え、そこから何を学んだかについて教えてください（300字）
ES設問においては、主に「NTTデータの志望動機」「ガクチカ」が聞かれます。
記載する項目が多いですが、各項目の文字数が少ないので、簡潔にまとめて書きました。
ES設問の対策ポイントとして、NTTデータが求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いでしょう。
- お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための「論理的思考力」
- 納得感のあるIT業界・NTTデータへの志望動機
- 各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性
また、ワンキャリアでは内定者のESなども見ることができオススメです。未登録の方はこちらから大学メールアドレスで無料登録することで、Amazon券500円分GETできます。
NTTデータ 本選考｜グループディスカッション（GD）対策
事前に資料を渡され、資料を読み取るタイプのグループディスカッションです。
GDのお題と、資料の内容はここ3年共通とのことで、お題は「NTTデータに必要な人材を3人選択せよ」という内容です。資料には、NTTデータの候補者となる方々かの職業が書かれたリスト10名（棋士、教師、航空整備士、弁護士、サッカー選手、TVプロデューサーなど）と、NTTデータの職種（営業、SE）が用意されています。
自己紹介が終わると、急にグループディスカッションが始めり、また、他の就活生もぐいぐいきます。議論の進め方から整理して進める必要があると思いました。
NTTデータの営業やSEとして必要な要素は何かを洗い出し、その上で各職業の要素がNTTデータに合致しているか、を一つずつあてはめて、合意をとっていきました。
NTTデータの本選考｜「面接」での質問と答え方
面接の選考フローですが、通常は3回の面接となっています。
最終面接は1時間ほどありましたが、それ以外は30分しかありませんでした。スマートな方が多い会社であるため、私もできるだけ簡潔に、論理的に答えられるように注意しました。
私の場合は、ガクチカよりも、志望動機について深堀りされました。
NTTデータ 本選考｜「面接」で聞かれること
- 自己紹介を行ってください
- ご自身について「自己PR」をしてください
- ご自身の学業や、研究内容について教えてください
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- チームで活動をする中で、困難だったことを教えてください、それをどう乗り越えたかを教えてください
- NTTデータの志望動機を教えてください
- 就職活動の軸を教えてください
- その軸から、NTTデータとの関連性について教えてください
- 他にどの企業を見ていますか
- （応募職種について）入社後にやりたい仕事を教えてください
- それは、NTTデータでないと実現できないことですか
- あなたの強みは、NTTデータでどのように活かすことができますか
- 逆質問
NTTデータの面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「NTTデータが求める人材像３点（詳しくは上述）」に記載しています。時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。
- お客様（大手企業・官公庁）の問題解決を行うための「論理的思考力」
- 納得感のあるIT業界・NTTデータへの志望動機
- 各専門家をマネジメントしながら成果につなげられる適性
NTTデータ｜インターン / 本選考対策まとめ
このページでは、NTTデータについて気になる方向けに、NTTデータの概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、NTTデータを志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、NTTデータの他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。
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私は地方の中堅国立大学を卒業。新卒から一貫して外資系企業で勤務しつつ、同時に社会人大学院生。採用マーケティング担当として勤めながら、投資活動に励んでいます。当ブログでは、①採掘翁さんのキャリアや投資ノウハウ、②キャリアや投資で成功した方をインタビューした実例を共有することで、私が過去に感じた苦労を感じる人が少しでもなくなればと考えています。
