NTT西日本の社員さんや、インターン参加者、内定者から、NTT西日本の求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、23卒(2022年)向けの対策法をまとめました。
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特に、NTT西日本のインターンに参加して、優秀だと判断される本選考は早期選考フローに優遇されます。気になる方は、ぜひインターンに応募し、後述の選考対策を行いましょう。
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ワークライフバランスが充実し、高年収でホワイト企業な「NTT西日本」
NTT西日本（総合職）の平均年収は900万円程度を推移しています。
NTT西日本（総合職）の年収目安
- 25歳：400-550万円
- 30歳：550-750万円
- 35歳：650-900万円
- 40歳：800-1,000万円
- 課長以上：1,000-万円
若いうちは給料は伸びないイメージです。ただ、福利厚生は役職・年齢に関わらず平等で、充実しています。家賃・住宅補助、家族補助、財形などの支援や、スポーツクラブ、レンタカー、会社指定のホテルは格安で利用できます。
「NTT西日本が求める人材像３点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう
ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「NTT西日本が求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。
キャリア目標が明確であり、納得感のあるNTT西日本への志望動機
内定者「リクルーター面談ではそこまで志望動機を聞かれませんでしたが、面接では、「志望動機」「入社してからやりたいこと」「NTT西日本で実現したいこと」を聞かれました。」
志望動機の対策として、NTT西日本の商品と企業研究を行い、自分の価値観・エピソードとも関連する話をすると納得感のある志望動機となります。
志望動機の例文
- NTT西日本のインターンやOB・OG訪問、説明会を通じて、社員さんが仕事で大切にしていることと、私の価値観が一致し、共感する点が多くあったため、志望しました
- 通信にとらわれず、積極的に新規事業を取り組むNTT西日本の姿勢に共感しました
- これまでの面談（リクルーター面談）でお会いした社員さんのお話を聞き、御社の社風は「XXX」だと感じた。幅広い顧客基盤を持つ御社に入ることで、私の強みである「XXX」を活かしやすく、御社により貢献できると感じた
志望動機を明確化するには、OB・OB訪問、特にカンタンにOB訪問をする方法OBトークがオススメです。NTT西日本、NTT東日本、NTTデータやアクセンチュア、野村総合研究所をはじめ、5大商社、外資系企業や東京海上日動、カゴメ、三菱電気、トヨタ自動車、日立製作所、本田技研工業等の社員さんにOB訪問ができるのがOBトークです。自分の大学以外のOBにも訪問可能であり、企業からのオファーも受け取ることも可能です。
また、志望動機は書き方・伝え方が重要です。NTT西日本では応募数も多く、採用担当者が膨大な人数の選考を対応します。そのため、読みにくい文章は読まれません。次の記事で志望動機の書き方・作り方を紹介しているので、ぜひご覧ください。
お客様の問題解決ができる論理的思考力
NTT西日本の仕事の進め方は、通信にとらわれず、ITを活用したクライアントの課題解決が基本となります。その業務はアクセンチュアやNRIのような「ITコンサルタント」に近い仕事という事ができます。
そのため、「問題解決ができる、コンサルタントの素養がある人材」が求められています。問題解決として、クライアントのゴールの明確化、現状把握、原因究明、課題の整理を、全体的な視点から俯瞰、単純化して捉えます。そのコンサルタントの基礎として、「論理的思考力」が求められます。
学生に求められる論理的思考力のイメージとしては「エントリーシートや面接で、結論から、構造的に、分かりやすく伝えること」が近いと思います。論理的思考力の本や、MECE・ロジックツリーなどの論理ツールもありますが、難しく考えなくてもOKです。身近なコミュニケーションで問題の本質を捉え、相手が求めている回答に分かりやすく答えることの方が重要です。
人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性
NTT西日本の総合職では、通信インフラ関連では複数のグループ会社をマネジメントしていくことになりますし、ITサービス関連では、複数のITベンダーをマネジメントしながら仕事を進めることになります。
NTT西日本の社員さんの仕事は、お客様やクライアントの求めていることに対し、解決策を提案し、複数の協力会社や他部署をマネジメントしながらITインフラ・ITサービスを構築していくことが基本となります。
リクルーター面談や面接では、バイトリーダーとして予算管理・人員管理、モチベーション管理をした経験を話し、相手の反応から良い感触を得られたと思います。
就活生は、ESや面接選考において「周りを巻き込みながら、予算・人員・品質をマネジメントし、成果を出した経験」をアピールできると高評価になると考えられます。
NTT西日本のインターン・本選考フロー
NTT西日本のインターン参加者は「早期選考フロー」となり優遇されます。NTT西日本やホワイト企業が気になる方は、ぜひインターンに応募いただければと思います。
NTT西日本｜インターン選考フロー
グループディスカッション（GD） → インターン参加
NTT西日本｜本選考フロー｜インターン優遇、早期選考フロー
インターン参加者向け特別セミナー → エントリーシート（ES） → WEBテスト → マッチング面談 → 内定
NTT西日本｜本選考フロー｜通常選考フロー
エントリーシート（ES） → WEBテスト → （リクルーター面談） → 面接 → マネージャー面談 → マッチング面談 → 内定
インターン選考・本選考は上記「NTT西日本の求める人材像３点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、NTT西日本のインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。
NTT西日本のインターン選考｜グループディスカッション（GD）対策
NTT西日本のグループディスカッション（GD）選考は、6-7人、1時間で行われます。GDは資料読み取り型の、「収益が多いチームが優勝」というゲーム形式で行われます。
グループディスカッション（GD）の流れ
- チーム内で資料を読み込む
- 収益最大化に向けた方針をディスカッション
- 社員さんに制限時間内にチームの施策を発表
GDの資料の量は非常に多く、チームで手分けして、要点を分けてまとめないと時間内に終わらないほどです。最初の役割分担が重要だと思いました。
グループディスカッション（GD）選考のポイントは、NTT西日本が求める人材像（詳しくは上述）である「お客様の問題解決ができる論理的思考力」「人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性」です。これらを意識し、資料をもとに根拠のある提案を行い、リーダーシップを発揮して時間内に結論を導くようにすると良いでしょう。
早期選考への優遇は？｜NTT西日本のインターンの当日の内容
NTT西日本のインターンに参加し、優秀だと判断されると、インターン参加者向けの特別説明会に呼ばれたり、早期選考ルートに優遇されます。そのため、インターン参加中も、積極的にアピールをしていきましょう。
NTT西日本のインターンは例年、1dayまたは4日の期間で開催されます。
NTT西日本のインターンの内容まとめ
インターンの内容の大枠は、基本的には「課題解決型」のグループディスカッションとなっています。グループディスカッションのお題は「10年後のスマートシティを考えよ」という抽象型で、具体的にはインターン参加者の出身地や居住地から、任意の都市を選択し、その都市の課題を見つけ、どのようにスマートシティ化していくかチームで考える、という内容です。
- 地域の選定
- 地域の現状を分析
- 課題を洗いだし
- 解決のためのソリューションのアイデア出し
- 提案に対するコストの算出
- 提案による想定効果を算出
どの地域を選択するか、で難易度が格段に上がると思いました。インターン中は社員さんからアドバイスをいただける機会があり、社員さんの意見は非常に参考になりました。
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NTT西日本の本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法
NTT西日本 本選考｜エントリーシート（ES）設問｜21卒、22卒
- NTT西日本に入社してから挑戦・実現したいことをご記入ください（400字）
- 「自己PR」をしてください（400字）
NTT西日本 本選考のESの設問において、主に「自己PR」「NTT西日本の志望動機」について聞かれます。特に、自己PRは、リクルーター面談で深堀りされ、志望動機は面接で深堀りをされるので、面接も想定してESを記入しておきましょう。ES設問の対策ポイントとして、NTT西日本が求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いと思います。
- キャリア目標が明確であり、納得感のあるNTT西日本への志望動機
- お客様の問題解決ができる論理的思考力
- 人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性
また、ワンキャリアでは内定者のESなども見ることができオススメです。未登録の方はこちらから大学メールアドレスで無料登録することで、Amazon券500円分GETできます
NTT西日本 本選考｜WEBテストの対策法
WEBテストの内容は1時間の玉手箱で、科目は言語・計数・構造理解・適性検査です。
玉手箱については、次の良本を３周すれば通過できると思います。
また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自己分析をしておきましょう。理由は、上記「NTT西日本が求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。こちらの「自己分析」が進む！性格診断＆スカウトサイトがオススメです（本来はスカウトサイトですが、自己分析ツールも優れています）。2分ほどでできる「性格診断ツール」と、10分ほどでできる「適性検査（GPS）」と、充実した2つの診断を用意していて、適性診断の結果に応じて、気づいていなかった自分の強み・ポテンシャル（発揮しやすさ）を確認できます。
NTT西日本の本選考｜「面接（リクルーター・マッチング面談）」での質問と答え方
面接の選考フローは少しイレギュラーで、就活生によって異なるようです。一般的には、リクルーター面談（面接）→マネージャー面談→マッチング面談という選考フローで進むとのことでした。
NTT西日本 本選考｜「面接」で聞かれること
面接・面談では、「自己PR」について詳しく聞かれます。マッチング面談では、志望動機について深堀りをされました。面談の雰囲気は厳しく、圧迫感がありましたね。
- 自己紹介を行ってください
- 自己PRをしてください
- （自己PRのエピソードについて）なぜ、その取り組みを始めたのかを教えてください
- 取り組みを行う中で、どのような困難がありましたか
- 困難を乗り越えた方法を教えてください
- NTT西日本の志望動機を教えてください
- 入社後にやりたい仕事を教えてください
- 入社後のキャリアプランを教えてください
- 逆質問
NTT西日本の面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「NTT西日本が求める人材像３点（詳しくは上述）」に記載しています。時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。
- キャリア目標が明確であり、納得感のあるNTT西日本への志望動機
- お客様の問題解決ができる論理的思考力
- 人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性
NTT西日本｜インターン / 本選考対策まとめ
このページでは、NTT西日本について気になる方向けに、NTT西日本の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、NTT西日本を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、NTT西日本の他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。
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参考：NTT日日本の採用情報
私は地方の中堅国立大学を卒業。新卒から一貫して外資系企業で勤務しつつ、同時に社会人大学院生。採用マーケティング担当として勤めながら、投資活動に励んでいます。当ブログでは、①採掘翁さんのキャリアや投資ノウハウ、②キャリアや投資で成功した方をインタビューした実例を共有することで、私が過去に感じた苦労を感じる人が少しでもなくなればと考えています。
