NTT西日本 インターン突破/本選考対策!志望動機/ES/面接/WEBテスト

NTT西日本 インターン突破/本選考対策!志望動機/ES/面接/WEBテスト

NTT西日本の社員さんや、インターン参加者、内定者から、NTT西日本求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート(ES) / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、23卒(2022年)向けの対策法をまとめました。

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特に、NTT西日本のインターンに参加して、優秀だと判断される本選考は早期選考フローに優遇されます。気になる方は、ぜひインターンに応募し、後述の選考対策を行いましょう。

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ワークライフバランスが充実し、高年収でホワイト企業な「NTT西日本」

NTT西日本(総合職)の平均年収は900万円程度を推移しています。

NTT西日本(総合職)の年収目安

  • 25歳:400-550万円
  • 30歳:550-750万円
  • 35歳:650-900万円
  • 40歳:800-1,000万円
  • 課長以上:1,000-万円
社員さん
社員さん

若いうちは給料は伸びないイメージです。ただ、福利厚生は役職・年齢に関わらず平等で、充実しています。家賃・住宅補助、家族補助、財形などの支援や、スポーツクラブ、レンタカー、会社指定のホテルは格安で利用できます。

「NTT西日本が求める人材像3点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「NTT西日本が求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。

キャリア目標が明確であり、納得感のあるNTT西日本への志望動機

内定者「リクルーター面談ではそこまで志望動機を聞かれませんでしたが、面接では、「志望動機」「入社してからやりたいこと」「NTT西日本で実現したいこと」を聞かれました。」

志望動機の対策として、NTT西日本の商品と企業研究を行い、自分の価値観・エピソードとも関連する話をすると納得感のある志望動機となります。

志望動機の例文

  • NTT西日本のインターンやOB・OG訪問、説明会を通じて、社員さんが仕事で大切にしていることと、私の価値観が一致し、共感する点が多くあったため、志望しました
  • 通信にとらわれず、積極的に新規事業を取り組むNTT西日本の姿勢に共感しました
  • これまでの面談(リクルーター面談)でお会いした社員さんのお話を聞き、御社の社風は「XXX」だと感じた。幅広い顧客基盤を持つ御社に入ることで、私の強みである「XXX」を活かしやすく、御社により貢献できると感じた

志望動機を明確化するには、OB・OB訪問、特にカンタンにOB訪問をする方法OBトークがオススメです。NTT西日本、NTT東日本、NTTデータやアクセンチュア、野村総合研究所をはじめ、5大商社、外資系企業や東京海上日動、カゴメ、三菱電気、トヨタ自動車、日立製作所、本田技研工業等の社員さんにOB訪問ができるのがOBトークです。自分の大学以外のOBにも訪問可能であり、企業からのオファーも受け取ることも可能です。

また、志望動機は書き方・伝え方が重要です。NTT西日本では応募数も多く、採用担当者が膨大な人数の選考を対応します。そのため、読みにくい文章は読まれません。次の記事で志望動機の書き方・作り方を紹介しているので、ぜひご覧ください。

お客様の問題解決ができる論理的思考力

NTT西日本の仕事の進め方は、通信にとらわれず、ITを活用したクライアントの課題解決が基本となります。その業務はアクセンチュアやNRIのような「ITコンサルタント」に近い仕事という事ができます。

そのため、「問題解決ができる、コンサルタントの素養がある人材」が求められています。問題解決として、クライアントのゴールの明確化、現状把握、原因究明、課題の整理を、全体的な視点から俯瞰、単純化して捉えます。そのコンサルタントの基礎として、「論理的思考力」が求められます。

学生に求められる論理的思考力のイメージとしては「エントリーシートや面接で、結論から、構造的に、分かりやすく伝えること」が近いと思います。論理的思考力の本や、MECE・ロジックツリーなどの論理ツールもありますが、難しく考えなくてもOKです。身近なコミュニケーションで問題の本質を捉え、相手が求めている回答に分かりやすく答えることの方が重要です。

人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性

NTT西日本の総合職では、通信インフラ関連では複数のグループ会社をマネジメントしていくことになりますし、ITサービス関連では、複数のITベンダーをマネジメントしながら仕事を進めることになります。

NTT西日本の社員さんの仕事は、お客様やクライアントの求めていることに対し、解決策を提案し、複数の協力会社や他部署をマネジメントしながらITインフラ・ITサービスを構築していくことが基本となります。

インターン参加・内定者
インターン参加・内定者

リクルーター面談や面接では、バイトリーダーとして予算管理・人員管理、モチベーション管理をした経験を話し、相手の反応から良い感触を得られたと思います。

就活生は、ESや面接選考において「周りを巻き込みながら、予算・人員・品質をマネジメントし、成果を出した経験」をアピールできると高評価になると考えられます。

NTT西日本のインターン・本選考フロー

NTT西日本のインターン参加者は「早期選考フロー」とな優遇されます。NTT西日本やホワイト企業が気になる方は、ぜひインターンに応募いただければと思います。

NTT西日本|インターン選考フロー

グループディスカッション(GD) → インターン参加

NTT西日本|本選考フロー|インターン優遇、早期選考フロー

インターン参加者向け特別セミナー → エントリーシート(ES) → WEBテスト → マッチング面談 → 内定

NTT西日本|本選考フロー|通常選考フロー

エントリーシート(ES) → WEBテスト → (リクルーター面談) → 面接 → マネージャー面談 → マッチング面談 → 内定

インターン選考・本選考は上記「NTT西日本の求める人材像3点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、NTT西日本のインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。

NTT西日本のインターン選考|グループディスカッション(GD)対策

NTT西日本のグループディスカッション(GD)選考は、6-7人、1時間で行われます。GDは資料読み取り型の、「収益が多いチームが優勝」というゲーム形式で行われます。

グループディスカッション(GD)の流れ

  • チーム内で資料を読み込む
  • 収益最大化に向けた方針をディスカッション
  • 社員さんに制限時間内にチームの施策を発表
インターン参加・内定者
インターン参加・内定者

GDの資料の量は非常に多く、チームで手分けして、要点を分けてまとめないと時間内に終わらないほどです。最初の役割分担が重要だと思いました。

グループディスカッション(GD)選考のポイントは、NTT西日本が求める人材像(詳しくは上述)である「お客様の問題解決ができる論理的思考力」「人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性」です。これらを意識し、資料をもとに根拠のある提案を行い、リーダーシップを発揮して時間内に結論を導くようにすると良いでしょう。

早期選考への優遇は?|NTT西日本のインターンの当日の内容

NTT西日本のインターンに参加し、優秀だと判断されると、インターン参加者向けの特別説明会に呼ばれたり、早期選考ルートに優遇されます。そのため、インターン参加中も、積極的にアピールをしていきましょう。

NTT西日本のインターンは例年、1dayまたは4日の期間で開催されます。

NTT西日本のインターンの内容まとめ

インターンの内容の大枠は、基本的には「課題解決型」のグループディスカッションとなっています。グループディスカッションのお題は「10年後のスマートシティを考えよ」という抽象型で、具体的にはインターン参加者の出身地や居住地から、任意の都市を選択し、その都市の課題を見つけ、どのようにスマートシティ化していくかチームで考える、という内容です。

  • 地域の選定
  • 地域の現状を分析
  • 課題を洗いだし
  • 解決のためのソリューションのアイデア出し
  • 提案に対するコストの算出
  • 提案による想定効果を算出
インターン参加・内定者
インターン参加・内定者

どの地域を選択するか、で難易度が格段に上がると思いました。インターン中は社員さんからアドバイスをいただける機会があり、社員さんの意見は非常に参考になりました。

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NTT西日本の本選考|エントリーシートで聞かれること、回答法

NTT西日本 本選考|エントリーシート(ES)設問|21卒、22卒

  1. NTT西日本に入社してから挑戦・実現したいことをご記入ください(400字)
  2. 「自己PR」をしてください(400字)

NTT西日本 本選考のESの設問において、主に「自己PR」「NTT西日本の志望動機」について聞かれます。特に、自己PRは、リクルーター面談で深堀りされ、志望動機は面接で深堀りをされるので、面接も想定してESを記入しておきましょう。ES設問の対策ポイントとして、NTT西日本が求める人材像3点(詳しくは上述を意識して記載をすると良いと思います。

  • キャリア目標が明確であり、納得感のあるNTT西日本への志望動機
  • お客様の問題解決ができる論理的思考力
  • 人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性

また、ワンキャリアでは内定者のESなども見ることができオススメです。未登録の方はこちらから大学メールアドレスで無料登録することで、Amazon券500円分GETできます

NTT西日本 本選考|WEBテストの対策法

WEBテストの内容は1時間の玉手箱で、科目は言語・計数・構造理解・適性検査です。

玉手箱については、次の良本を3周すれば通過できると思います。

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また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自己分析をしておきましょう。理由は、上記「NTT西日本が求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。こちらの「自己分析」が進む!性格診断&スカウトサイトがオススメです(本来はスカウトサイトですが、自己分析ツールも優れています)。2分ほどでできる「性格診断ツール」と、10分ほどでできる「適性検査(GPS)」と、充実した2つの診断を用意していて、適性診断の結果に応じて、気づいていなかった自分の強み・ポテンシャル(発揮しやすさ)を確認できます。

NTT西日本の本選考|「面接(リクルーター・マッチング面談)」での質問と答え方

面接の選考フローは少しイレギュラーで、就活生によって異なるようです。一般的には、リクルーター面談(面接)→マネージャー面談→マッチング面談という選考フローで進むとのことでした。

NTT西日本 本選考|「面接」で聞かれること

インターン参加・内定者
インターン参加・内定者

面接・面談では、「自己PR」について詳しく聞かれます。マッチング面談では、志望動機について深堀りをされました。面談の雰囲気は厳しく、圧迫感がありましたね。

  1. 自己紹介を行ってください
  2. 自己PRをしてください
  3. (自己PRのエピソードについて)なぜ、その取り組みを始めたのかを教えてください
  4. 取り組みを行う中で、どのような困難がありましたか
  5. 困難を乗り越えた方法を教えてください 
  6. NTT西日本の志望動機を教えてください
  7. 入社後にやりたい仕事を教えてください
  8. 入社後のキャリアプランを教えてください
  9. 逆質問

NTT西日本の面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「NTT西日本が求める人材像3点(詳しくは上述」に記載しています。時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。

  • キャリア目標が明確であり、納得感のあるNTT西日本への志望動機
  • お客様の問題解決ができる論理的思考力
  • 人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性

NTT西日本|インターン / 本選考対策まとめ

このページでは、NTT西日本について気になる方向けに、NTT西日本の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、NTT西日本を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート(ES)/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、NTT西日本の他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。

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参考:NTT日日本の採用情報

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