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この記事では、実際にスズキで働く社員さんや、内定者、インターン参加者の声から、スズキのインターン選考や、本選考のフロー、求める人材像や年収、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式とその対策法をまとめました。インターンの応募、OB訪問やES提出前に、選考突破に向けた対策法を確認するためにご覧いただければと思います。
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若手に活躍のチャンスがある「スズキ」
スズキの国内軽自動車のシェア2位を誇っていて、1973年から2006年までの34年間にわたり国内軽自動車販売台数日本一の自動車メーカーでした。「スイフト」をはじめ、スポーツ系から軽トラックまで幅広いラインナップを展開しています。
また、スズキでは若手の活躍のチャンスが十分にあるとのことです。
事業規模からすると少人数の会社であり、若手でも事業拡大に向けた幅広い業務を経験できる。ただ、部署によるが、その分、忙しいことも、、、
スズキの年収｜インターン応募 / ES提出前に知りたい、待遇情報
スズキの年収は、製造業全体と比較すると少し高く、大手メーカーと比較すると少し低めという水準です。社員さんの声から考えられる年収の目安は次の通りです。
スズキの年収目安
- 25歳：400-550万円
- 30歳：500-600万円
- 35歳：600-800万円
- 40歳：700-900万円
- 課長以上：900-万円
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このサイトでは、デンソーの他にも人気の製造業界のインターンや本選考の内定への道のりを記載しています。企業研究や競合比比較として参考にしてください。
ホンダ(本田技研工業) インターン/本選考対策：ES/面接/WEBテスト/GD
日産自動車(NISSAN)のインターン/本選考 内定！ES/面接/WEBテスト対策
デンソー インターン/本選考 内定！エントリーシート(ES)/面接/WEBテスト対策法
ダイハツ工業のインターン/本選考 内定！ES/面接/WEBテスト対策
「スズキが採用で求める人材像２点」を知ってからインターン・本選考に応募しよう
ここで、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「スズキが求める人材像」について解説してきます。
「なぜスズキか」説得力のある志望動機がある
スズキでは、インターンや本選考のエントリーシート（ES）では、「スズキに対する志望動機」について聞かれ、面接ではある程度選考が進むにつれ志望動機について深堀りをされます。最終的な内定のポイントは「スズキへの高い志望度を示せること」と言われています。
背景に、業界シェア1位のダイハツをはじめ、自動車メーカーや自動車部品メーカーなどの採用競合となる会社が数多く存在します。スズキとしては「内定辞退をできる限り防ぎたい」という会社側の意図があります。
スズキの志望動機のポイントは「社員さんが大切にしていること」への共感を、自分の価値観と照らし合わせて伝えることです。特に、スズキは会長の考え方が社員さんに浸透しているため、会社の価値観を企業研究することは非常に重要になります。社員さんの価値観について気になる方は「スズキグループ行動指針」もご覧ください。それでも不安な方は、スズキのインターンの参加や、OB訪問をして社員さんの価値観を理解しましょう。
志望動機を明確化するには、OB訪問が有効です。カンタンにOB訪問をする方法としては、スズキをはじめ、日産自動車、トヨタ自動車、日立製作所、京セラ、キヤノン、日本電産、ソニー、本田技研工業等の社員さんにOB訪問ができる、OBトークが良いでしょう。自分の大学以外のOBにも訪問可能であり、企業からのオファーも受け取ることも可能です。こちらのリンクから登録すると、私に少しばかりお小遣いが入るので、ぜひご登録いただけると嬉しいです!!泣
また、志望動機の伝え方は非常に重要になります。志望動機の書き方や例文、作り方については、次の記事で詳細を紹介しているので、こちらもぜひ見てみてください。
協調性があり、大勢を調整できるリーダー
スズキでは、営業職、事務職、技術職であっても、複数部署や販売店、お客様の声を聞きながら、調整をして仕事を進めていきます。そのため、「部署の目標を優先し協調しない人」よりも、「相手の立場にもたちながら、代替案を提案しつつ物事を先に進めることができる人」が求められています。
スズキのエントリーシート（ES）や面接でも、「複数の人がいる組織でのリーダーシップを発揮した経験」をアピールできると好印象でしょう。
- 周囲をまとめた経験を整理：「課題」「原因・背景」「施策」「結果」
- 特にリーダーシップ発揮の過程を整理：「意見の相違点・理由」「説得の方法」「着地点」
例えば「学生団体の活動で、価値観の異なる企業や大学と調整を行い、イベントを成功におさめた経験」などを説明できるとプラスです。
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スズキのインターン・本選考フロー
スズキ｜インターン選考フロー（全職種共通）
エントリーシート（ES） → インターン参加
スズキ｜本選考フロー
エントリーシート（ES） → WEBテスト → キャリアミーティング → 最終面接 → 内定
スズキの選考フローは長くないことが特徴です。そのため、１選考ごとに落とされる人数は多い傾向にあるため、一つ一つ丁寧に準備をして対策をしていきましょう。
ズキのインターン選考｜エントリーシート（ES）の設問・通過する書き方
スズキのインターン選考におけるエントリーシート（ES）で聞かれる質問は、技術職、事務職ともに「インターンの志望動機」と一般的な設問です。
スズキ インターン選考｜エントリーシート（ES）設問｜技術職
- 今回のイベント（インターン）を応募した志望理由を教えてください（200字）
- あなたの自己PRを自由に記載をしてください（200字）
スズキ インターン選考｜エントリーシート（ES）設問｜営業・事務職
- 「自己PR」を記入してください（200字）
- スズキのインターンの志望動機を記入してください（200字）
スズキのインターン参加者は「ESでは、簡潔に書くこと、分かりやすさが非常に重要」と話をされていました。メーカーを含む、インターンのESの例文・書き方についてはこちらにまとめています。
スズキのインターン当日の内容まとめ
スズキのインターン内容まとめ｜技術系
参加者は30名程度で、グループに分かれ、2時間程度のグループディスカッションを行います。
「将来の自動車に求められる技術は何か」「またそれを実現するためにはどのような技術が必要か」というお題に対してグループディスカッションを行います。
最後に5分程度の発表があり、社員さんからのフィードバックをいただきます。
スズキのインターン内容まとめ｜事務・営業系
1day（4時間ほど）のインターンで、
自動車業界やスズキの企業説明会 → 個人ワーク → グループディスカッション → ワークの発表 → 社員さんとの座談会
という流れです。
グループディスカッションは、自動車業界及びスズキに関する資料を読み込んだ上で、「各販売店舗において、売上をXX％伸ばす施策を考えよ」などのお題で進行します。
スズキのインターンは本選考直結と言われていませんが、インターン参加者は「グループディスカッション時は見られていると思い集中してインターンに取り組んだ」と話をしていました。
本選考に関係する可能性もあるので、上記「スズキが求める人物像2点」を意識しながら、グループディスカッションに取り組むと良いでしょう。また、過去のインターン参加者によると、「現場の業務を模したグループディスカッションであるため、スズキの企業研究を事前にしておくと進めやすくなると思う」と言っていました。
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スズキの本選考｜エントリーシート（ES）で聞かれることと、書き方
スズキの本選考のエントリーシート（ES）では、営業・事務系、技術系ともに同じような設問が聞かれます。
スズキ本選考｜エントリーシート（ES）設問｜営業・事務系
- あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか（400字）
- 大学時代で一番成功した経験、もしくは失敗した経験は何ですか。いずれかを選択し、その経験から得たものを教えてください（400字）
スズキ本選考｜エントリーシート（ES）設問｜技術系
- スズキを志望する理由を教えてください（200字）
- 技術者として、どのような製品をお客様に届けたいですか（200字）
- あなたの自己PRを自由に記入してください（400字）
スズキの本選考のエントリーシート（ES）は、設問が主に「ガクチカ」「自己PR」「志望動機」であり、書きやすいように見えます。このESは面接で活用されますので、突っ込まれても矛盾がないような文章を作成しましょう。
特に「志望動機」について表面的な内容を記載すると後々面接で突っ込まれたときに苦戦するので、自分で論理破綻がないか確認をしながら記入をしましょう。
「ガクチカ」「自己PR」「志望動機」の記載のポイントは上述の「スズキの求める人材像2点：①なぜスズキか、説得力のある志望動機があること②協調性があり、大勢を調整できるリーダー」を見ていただければと思います。
【文例付き】評価される「学生時代頑張ったこと」の書き方/話し方/作り方【ガクチカがない?】
スズキの本選考｜WEBテストの対策法
エントリーシート（ES）に通過すると、次はWEBテスト選考です。スズキの本選考のWEBテストはSPI形式となっていて、時間は1時間で、内容は言語・非言語・性格検査です。WEBテスト（SPI）では、目安として7割以上を確保しましょう。次の本を2-3週しておけば獲得できると思います。
スズキの本選考｜「面接・キャリアミーティング・技術面談」での質問と答え方
WEBテストに通過すれば、次は面接です。スズキでは、「キャリアミーティング」「技術面談」と言われるリクルーター面談がありますが、事実上の面接です。選考だと思って取り組みましょう。
面接で聞かれる内容はオーソドックスな質問で、主にガクチカ、自己PR、スズキの志望動機などが聞かれ、最後に逆質問という流れです。
スズキ本選考｜「面接・キャリアミーティング・技術面談」で聞かれること
どの選考段階においても、ほぼ同じ質問で進みます。
- 自動車メーカーの志望理由を教えてください
- 自動車は好きですか？
- スズキの志望動機を教えてください
- 応募職種の理由と、入社後に実現したいことを教えてください
- 学生時代頑張ったことを教えてください
- 困難だったことと、その改善方法を教えてください
- 学生時代頑張ったことをはじめたきっかけを教えてください
- 浜松や、地方勤務について抵抗はありますか
- 逆質問
面接全体を通じて、先述の「スズキの求める人材像2点：①なぜスズキか、説得力のある志望動機があること②協調性があり、大勢を調整できるリーダー」ことを満たした上で、あなたならではの強みをアピールすると良いでしょう。
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スズキ｜インターン / 本選考対策まとめ
このページでは、スズキについて気になる方向けに、スズキの概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、スズキを志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、スズキの他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。
京セラ インターン突破/本選考内定！志望動機/ES/面接/WEBテスト対策
コーセー(KOSE) インターン/本選考対策：ES/面接/WEBテストの攻略
P&G(マーケティング) インターン選考対策｜ES/面接/WEBテスト/GD
私は地方の中堅国立大学を卒業。新卒から一貫して外資系企業で勤務しつつ、同時に社会人大学院生。採用マーケティング担当として勤めながら、投資活動に励んでいます。当ブログでは、①採掘翁さんのキャリアや投資ノウハウ、②キャリアや投資で成功した方をインタビューした実例を共有することで、私が過去に感じた苦労を感じる人が少しでもなくなればと考えています。
